Auditoría Jurídico Laboral

Acción preventiva a fin de asesorar a la empresa, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.

¿Qué hacemos?

Contacto personalizado con el cliente para recabar la información previa genérica de su situación y necesidades.

Analizamos y diagnosticamos la situación jurídico laboral real de la empresa.

¿Cómo?

Nos reunimos con el cliente y revisamos de la documentación necesaria a los efectos (se realiza normalmente por e.mail).

Identificamos los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.

¿Qué hacemos?

Revisamos y valoramos la documentación necesaria para la identificación y valoración de los riesgos.

Emitimos un informe sobre cualquier aspecto de las relaciones jurídico laborales en una empresa (contratación, extinción del contrato, reestructuración de empresas y negociación colectiva).

¿Que necesitamos?

Acceso a la información y documentación relativa a los efectos.

Valoraremos los datos obtenidos de acuerdo a las normas jurídico-laborales, a fin de determinar, recoger y encuadrar legalmente las irregularidades observadas.

¿En qué nos basaremos?

Legislación Jurídico Laboral vigente; Doctrina científica y Jurisprudencia de los Tribunales.

Cuantificaremos los riesgos derivados de los incumplimientos detectados, de las malas prácticas empresariales y de la conflictividad con los trabajadores.

¿Qué haremos?

Análisis y estudio de las demandas, acciones y materias.

Realizaremos la carta de encargo de acuerdo a los objetivos propuestos, determinando el ámbito a auditar, la información y documentación que al efecto sea necesaria y el precio con el cliente.