Analizamos y revisamos la situación jurídico-laboral de tu empresa
Gracias a la auditoría jurídico laboral podrás conocer la situación real de tú organización, detectar los riesgos inherentes a la actividad y establecer los mecanismos de prevención más adecuados
FASES DE LA AUDITORÍA
1. PREVENCIÓN
Acción preventiva a fin de asesorar a la empresa, sobre la mejor forma o cauce procesal o administrativo más oportuno, óptimo y económico para llevar a cabo sus pretensiones en el ámbito jurídico-laboral.
¿Qué hacemos?
Contacto personalizado con el cliente para recabar la información previa genérica de su situación y necesidades.
2. ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
Analizamos y diagnosticamos la situación jurídico laboral real de la empresa.
¿Cómo?
Nos reunimos con el cliente y revisamos de la documentación necesaria a los efectos (se realiza normalmente por e.mail).
3. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y CONTIGENCIAS
Identificamos los posibles riesgos y contingencias económicas o sociales derivadas del incumplimiento empresarial de las obligaciones jurídico-laborales, desde una perspectiva profesional, externa y objetiva.
¿Qué hacemos?
Revisamos y valoramos la documentación necesaria para la identificación y valoración de los riesgos.
4. INFORME
Emitimos un informe sobre cualquier aspecto de las relaciones jurídico laborales en una empresa (contratación, extinción del contrato, reestructuración de empresas y negociación colectiva).
¿Que necesitamos?
Acceso a la información y documentación relativa a los efectos.
5. VALORACIÓN DE DATOS OBTENIDOS
Valoraremos los datos obtenidos de acuerdo a las normas jurídico-laborales, a fin de determinar, recoger y encuadrar legalmente las irregularidades observadas.
¿En qué nos basaremos?
Legislación Jurídico Laboral vigente; Doctrina científica y Jurisprudencia de los Tribunales.
6. CUANTIFICACIÓN DE RIESGOS
Cuantificaremos los riesgos derivados de los incumplimientos detectados, de las malas prácticas empresariales y de la conflictividad con los trabajadores.
¿Qué haremos?
Análisis y estudio de las demandas, acciones y materias.
7. CARTA DE ENCARGO
Realizaremos la carta de encargo de acuerdo a los objetivos propuestos, determinando el ámbito a auditar, la información y documentación que al efecto sea necesaria y el precio con el cliente.
¡Me interesa!
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