Novedades en la retribución flexible en la declaración de la renta
En el post de hoy vamos a hablar sobre la retribución flexible en la declaración de la renta. Como comentábamos en varias ocasiones, existen bienes
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Ratificada la nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la baja de larga duración (equivalente a «discapacidad» según la doctrina
Los sindicatos Intersindical-CSC y la IAC han convocado huelga general en Catalunya para este viernes 18 de octubre La Generalitat fija oficialmente los servicios mínimos
En el post de hoy vamos a hablar del Real Decreto-Ley que determina que todos los trabajadores por cuenta propia cotizan por cese de actividad
Los Tribunales han venido declarando por sentencias firmes, que los pactos entre empresa y trabajador para el percibo de indemnizaciones y acceso a la prestación
El plan de choque, también llamado plan por un trabajo digno 2018-2020, pone el foco entre otras cuestiones la temporalidad y los contratos a tiempo parcial.
Los tribunales están dictando las primeras sentencias que respaldan al trabajador y aplican la jornada laboral a la carta que ha establecido el Real Decreto-ley
Las empresas están obligadas a realizar un registro salarial y un plan de igualdad, tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes
Cuando varios convenios colectivos tienen el mismo ámbito de vigencia y aplicación resulta preciso determinar cuál debe ser el aplicable. Teniendo en cuenta que un
El pasado 8 de marzo, entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la
Todas las empresas de España, independientemente del número de empleados que tengan en plantilla, cuentan con dos meses para decidir cómo van a llevar a cabo el registro
Algunos aspectos novedosos del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, una disposición que tiene su impacto en el ámbito de la Seguridad Social e introduce también medidas
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