Sentencia de la Audiencia Nacional
Entiende la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en su Sentencia de 9 de diciembre de 2020, que el hecho de que un sistema de registro se funde en datos declarados unilateralmente por el trabajador, no colisiona ni con el artículo 34.9 del ET, que se limita a remitir el sistema de registro a la negociación colectiva, ni con lo dispuesto en la doctrina del TJUE, de la que en modo alguno cabe inferirse que se proscriba tal tipo de registro de jornada. Ciertamente, en la STJUE de 14 de mayo de 2019 se hace referencia a que el sistema debe ser objetivo y fiable, pero dichas notas en nuestro parecer no se desvirtúan por el mero hecho de que sea el trabajador quién declare diariamente y mediante una aplicación informática y excepcionalmente mediante hojas escritas el tiempo diario efectivamente trabajado.
Necesidad de potenciar el trabajo a distancia
La necesidad de potenciar de una manera ordenada, urgente y con garantías el uso del trabajo a distancia, que se ha mostrado como el mecanismo más eficaz para asegurar el mantenimiento de la actividad durante la pandemia y para garantizar la prevención frente al contagio de Covid-19, implantándose de forma abrupta en un contexto legal caracterizado casi por la total ausencia de regulación específica y que cada vez es más necesaria.
El Acuerdo de Trabajo a Distancia
El acuerdo de Trabajo a Distancia, pretende ayudar a las partes empresarial y trabajadora a trasladar el carácter tuitivo del derecho del trabajo a la nueva realidad, proporcionando «una regulación suficiente, transversal e integrada en una norma sustantiva única que dé respuestas a diversas necesidades», equilibrando las ventajas y los inconvenientes que presenta esta nueva forma de organización del trabajo y acudiendo a la negociación colectiva, como instrumento imprescindible para completar, estableciendo criterios propios, esta normativa básica en cada uno de los sectores económicos.
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