Derogación art. 5º RD-Ley 6/2020 (IT COVID)
En este artículo le proporcionamos información relevante sobre una reciente modificación relacionada con las bajas médicas por diagnóstico de COVID que impacta directamente en el ámbito laboral y de seguridad social, de acuerdo con la última información ofrecida por MC MUTUAL: Desde el 26 de julio de 2023, las bajas médicas con diagnóstico de COVID […]
Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción
Para dar un cumplimiento adecuado a la Ley 2/2023 de 20 de febrero es importante entender que su finalidad principal es dotar de un marco de seguridad y protección a los informantes que dentro de las organizaciones donde presten sus servicios detecten irregularidades o ilegalidades de las que quieran informar a las autoridades. Su objetivo […]
Sentencia de Nulidad de despido mientras se está en situación de incapacidad temporal
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en su sentencia de 14 de septiembre de 2021, ha declarado la nulidad del despido de una empresa especializada en gestionar centros de atención telefónica que despidió a una trabajadora estando en situación de incapacidad temporal. Examinado el caso, la sala considera que la actuación de la […]
Coincidencia de vacaciones e incapacidad temporal
¿Puedo posponer el trabajador su disfrute? Si alguno de sus trabajadores coge la baja durante sus vacaciones, tendrá derecho a disfrutar los días de vacaciones que hayan coincidido con la incapacidad temporal (IT) en un momento posterior, una vez se reincorpore al trabajo. Por lo general, los trabajadores deberían usar su derecho a las vacaciones […]
La baja voluntaria y el delito de coacción
No constituye coacción que la empresa pida al trabajador abandonarla de forma voluntaria El Tribunal Supremo en su Sentencia 20 de enero de 2021, considera que no constituye coacción la conducta de la empresa que pide al trabajador abandonar de forma voluntaria la empresa, al tener constancia de incumplimientos contractuales que pueden comportar una serie […]
La cuarentena por el Coronavirus se abonará como baja médica
No ir a trabajar, por estar en cuarentena por el Coronavirus, se abonará al trabajador como baja médica Así lo ha reconocido la Dirección General de la seguridad social, quien determina que todos los trabajadores que deban permanecer en cuarentena por orden médica, sin necesidad de estar infectados, puedan cobrar estos días como si de […]
Adiós al Despido Procedente por bajas médicas justificadas
El despido procedente de trabajadores por bajas médicas justificadas quedará derogado Aprobada la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido –extinción objetiva- por bajas médicas justificadas y entra en vigor el día 20 de febrero de 2020 El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley 4/2020, de […]
Despido Objetivo por bajas laborales continuadas
TC – Sentencia 118/2019, de 16 de octubre. Cuestión de inconstitucionalidad, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores: CONSTITUCIONALIDAD DEL PRECEPTO LEGAL que regula el despido objetivo por causa de absentismo laboral (votos particulares) BOE 20 de noviembre de […]
Nulidad del despido de una trabajadora de baja de larga duración (Sentencia)
Ratificada la nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la baja de larga duración (equivalente a «discapacidad» según la doctrina del TJUE). Interesante sentencia en la que se ratifica la declaración de nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la incapacidad de larga duración (sent. […]
Cómo acceder a la prestación de paro para autónomos
En el post de hoy vamos a hablar del Real Decreto-Ley que determina que todos los trabajadores por cuenta propia cotizan por cese de actividad o, lo que es lo mismo, Qué es y cómo acceder a la prestación de paro para autónomos. El pasado 28 de diciembre de 2018 se aprobó el Real Decreto-Ley […]
Cese en la prestación de servicios del trabajador por motivos de salud o prevención de riesgos laborales
Respecto al trabajador que por motivos de salud o prevención de riesgos laborales le es médicamente aconsejable que cese en la prestación de servicios a turnos rotativos no es necesario llevar a cabo el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Reversibilidad en la implantación y en la reposición de condiciones sin acogerse el […]
Extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas
Extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas: Distintos efectos según la extinción sea por despido o por no superación del periodo de prueba La Sentencia del Tribunal Constitucional de 10 de Octubre de 2013 ha establecido una importante diferencia de tratamiento en relación a la extinción de la relación laboral de trabajadoras embarazadas […]
