Más de 8,4 millones de empleados deben contar con un plan de igualdad a partir de marzo
El próximo 7 de marzo finaliza el periodo transitorio, para que las empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado un plan de igualdad. El 7 de marzo de este año finaliza el periodo transitorio exigido por la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores desarrollen planes de igualdad. A finales […]
Registro Salarial Obligatorio para todas las empresas en Cataluña
Recientemente, por parte de la Generalitat de Catalunya, se ha puesto de nuevo, de relieve, la problemática actual y consistente en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres trabajadores, recordando la obligación empresarial que se recoge en el Art. 28 del vigente Estatuto de los Trabajadores de llevar un registro salarial, de obligado cumplimiento desde […]
Plan de Igualdad y Registro Salarial
Las empresas están obligadas a realizar un registro salarial y un plan de igualdad, tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo la ocupación. El plan de igualdad ya lo comentamos semanas anteriores en un […]
