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Campaña de la inspección de trabajo para investigar posibles fraudes en contratos fijos-discontinuos

La reforma laboral ha cambiado los patrones de contratación en España La obligatoriedad de acreditar el motivo del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan en la empresa y la conexión de ambas partes con la duración del…

Bonificaciones vigentes para la contratación de empleados en 2022

Las bonificaciones de contratación se mantendrán sin cambios tras la entrada en vigor del RD Ley 32/2021 de la reforma laboral según informa la Dirección General de Trabajo y el SEPE. Las siguientes bonificaciones siguen activas: Contrato…

¿Qué pasa con el contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral?

La reforma laboral cambia las reglas para los contratos fijos discontinuos que se aplicarán a partir del 31 de marzo de 2022. Explicaremos cómo se ve dicho contrato y cuándo podrá utilizarlos a partir de ahora. Ante la intención de limitar…

Guía con los nuevos tipos de Contratos de la Reforma Laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto ley para la reforma del mercado laboral, pactada con patronal y sindicatos, Las empresas dispondrán de un periodo de vacatio legis de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes…

Contrato de alternancia

Dos tipos de contratos formativos Una de las principales novedades de la reforma laboral supone modificar el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores para establecer dos tipos de contratos formativos: por un lado, el contrato formativo…

Publicada en el BOE la Reforma Laboral

El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.  El Real Decreto entrará…
Indemnización contratos temporales

¿A qué indemnizaciones tiene derecho un trabajador por contratos temporales sucesivos?

Tras la finalización de un contrato temporal, reconocido como un despido improcedente por no responder a las causas establecidas en el contrato, anteriormente era muy habitual que ambas partes llegasen a un acuerdo de compensación de la totalidad…
contrato-temporal

Contratos temporales de corta duración ¿Es la mejor opción para su empresa?

En muchas ocasiones surgen en las empresas necesidades puntuales y de breve duración que las empresas cubren con contratos temporales y no suelen superar los 7 días de duración. Su breve duración podría conllevar que no se preste la atención…
contrato-temporal

Encadenamiento de contratos temporales

Un trabajador ha tenido 2 contratos eventuales y el 20/12/2012 cumple 24 meses entre los 2 contratos, dentro de un periodo de 30 meses. ¿Tiene este trabajador que transformarse a indefinido a partir de esa fecha?.   Sector de actividad…