Notificación informativa sobre Inspecciones de Trabajo
Desde hace más de 2 años, Inspección de Trabajo aprobó una instrucción interna cuyo objetivo es controlar la validez de los contratos temporales y de las contrataciones a tiempo parcial. Desde entonces, la Inspección de Trabajo ha estado enviando comunicaciones de advertencia a las empresas. Es posible que en su empresa hayan recibido una, con […]
Campaña de la inspección de trabajo para investigar posibles fraudes en contratos fijos-discontinuos
La reforma laboral ha cambiado los patrones de contratación en España La obligatoriedad de acreditar el motivo del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan en la empresa y la conexión de ambas partes con la duración del mismo, han hecho que muchas empresas renuncien al contrato temporal y apuesten por el indefinido, hasta el […]
Bonificaciones vigentes para la contratación de empleados en 2022
Las bonificaciones de contratación se mantendrán sin cambios tras la entrada en vigor del RD Ley 32/2021 de la reforma laboral según informa la Dirección General de Trabajo y el SEPE. Las siguientes bonificaciones siguen activas: Contrato para la formación en alternancia Esta es la única forma subvencionada destinada a la contratación de jóvenes desempleados. Las […]
¿Qué pasa con el contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral?
La reforma laboral cambia las reglas para los contratos fijos discontinuos que se aplicarán a partir del 31 de marzo de 2022. Explicaremos cómo se ve dicho contrato y cuándo podrá utilizarlos a partir de ahora. Ante la intención de limitar el uso de contratos temporales y reducir la variedad de los contratos temporales, la […]
Guía con los nuevos tipos de Contratos de la Reforma Laboral
El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto ley para la reforma del mercado laboral, pactada con patronal y sindicatos, Las empresas dispondrán de un periodo de vacatio legis de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes a las nuevas condiciones de trabajo. Este periodo se alarga hasta los seis meses en el […]
Contrato de alternancia
Dos tipos de contratos formativos Una de las principales novedades de la reforma laboral supone modificar el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores para establecer dos tipos de contratos formativos: por un lado, el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios (el equivalente al contrato en […]
Publicada en el BOE la Reforma Laboral
El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. El Real Decreto entrará en vigor mañana día 31 de diciembre de 2021, a excepción de para algunas cuestiones […]
¿A qué indemnizaciones tiene derecho un trabajador por contratos temporales sucesivos?
Tras la finalización de un contrato temporal, reconocido como un despido improcedente por no responder a las causas establecidas en el contrato, anteriormente era muy habitual que ambas partes llegasen a un acuerdo de compensación de la totalidad de los contratos para evitar, de esta forma, una sentencia. Se concluye en la Sentencia, que no […]
Contratos temporales de corta duración ¿Es la mejor opción para su empresa?
En muchas ocasiones surgen en las empresas necesidades puntuales y de breve duración que las empresas cubren con contratos temporales y no suelen superar los 7 días de duración. Su breve duración podría conllevar que no se preste la atención debida a este tipo de contrato que tienen unas particularidades propias o que no se le […]
Encadenamiento de contratos temporales
Un trabajador ha tenido 2 contratos eventuales y el 20/12/2012 cumple 24 meses entre los 2 contratos, dentro de un periodo de 30 meses. ¿Tiene este trabajador que transformarse a indefinido a partir de esa fecha?. Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: COMERCIO METAL RESPUESTA: El artículo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, […]
