Obligaciones que no deben olvidarse en materia de protección de datos
Aspectos fundamentales que prevé la normativa en Protección de Datos Hay algunos aspectos fundamentales que prevé la normativa en Protección de Datos que no podemos olvidar. El responsable del tratamiento de datos debe cumplir y garantizar el cumplimiento de las obligaciones y normas en materia de protección de datos. A continuación, analizamos de forma general, […]
¿A qué empresas se les obligada a auditar sus cuentas anuales?
Las Empresas en expansión y crecimiento también pueden verse obligadas Es normal plantearse qué tipos de empresas necesitan auditar sus cuentas anuales, especialmente cuando se trata de empresas que están en expansión y crecimiento. En primer lugar, hay que tener claro en qué consiste una auditoría de cuentas. Se trata de una revisión exhaustiva y […]
Claves para las retenciones del trabajo
Comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados (Modelo 145) Te recordamos que cada vez que un empleado empieza a trabajar en tu empresa, debes solicitarle que rellenen el Modelo 145, indicando sus datos personales y familiares. La empresa utilizará esta información […]
El Gobierno aprueba una nueva ley de Formación Profesional que ajusta los perfiles profesionales a las demandas de las empresas
Le informamos que el Consejo de Ministros del pasado 7 de septiembre ha aprobado el Proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional. Entre otras medidas, la oferta de plazas y grados de Formación Profesional aumenta. Toda la formación será dual e incluirá un periodo de prácticas en las empresas. Mejora el sistema de […]
Novedades en materia de Seguridad Social, laboral y de pensiones recogidas en el Decreto-ley 28/2018
Algunos aspectos novedosos del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, una disposición que tiene su impacto en el ámbito de la Seguridad Social e introduce también medidas en materia laboral y de empleo que responden, entre otros, a los siguientes enunciados: Los convenios colectivos podrán establecer una edad de jubilación forzosa vinculada a objetivos de política de empleo. Se […]
