¿Cuáles son los aspectos clave de la cesión de trabajadores?

Se produce una situación de cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, que no es una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a alguien y lo coloca para trabajar en otra empresa. La cesión de trabajadores está prohibida en nuestro ordenamiento jurídico. Únicamente las empresas de trabajo temporal (ETT) están habilitadas para situar a trabajadores […]

Nuevo incentivo para los autónomos de empresa emergente en situación de pluriactividad

Nuevo incentivo para los autónomos de empresa emergente en situación de pluriactividad

La nueva Ley de Startups incluye una nueva disposición que establece una bonificación para los trabajadores autónomos que sean socios efectivos de una empresa emergente, que posean el control efectivo, y que, al mismo tiempo, trabajen como empleados para otra sociedad. Esta bonificación busca incentivar la actividad empresarial de estos trabajadores autónomos y ayudar a […]

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo

El Protocolo frente al Acoso es Obligatorio Actualmente, todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica o su actividad, están obligadas a elaborar un PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO en el trabajo, con independencia de su número de trabajadores. También están obligados los autónomos con empleados y las administraciones públicas. […]

Los trabajadores cuya jornada haya sido reducida por tutela legal no se les podrá reducir el importe del plus de asistencia y puntualidad

En su sentencia de 4 de octubre de 2022, el Tribunal Supremo afirmó que debe declararse nula y sin efecto la práctica empresarial de reducir proporcionalmente el subsidio salarial conocido como “asistencia” y “puntualidad” a quienes se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de […]

La Unión Europea aprueba la Directiva sobre salarios mínimos

La Directiva incluye el deber de los estados miembros de garantizar actualizaciones salariales periódicas y oportunas al menos cada dos años (o como máximo, cada cuatro años en el caso de los países que utilizan un mecanismo de indexación automática). Los Estados miembros tienen hasta el 15 de noviembre de 2024 para tomar las medidas […]

Notificación informativa sobre Inspecciones de Trabajo

Notificaciones inspecciones de Trabajo.

Desde hace más de 2 años, Inspección de Trabajo aprobó una instrucción interna cuyo objetivo es controlar la validez de los contratos temporales y de las contrataciones a tiempo parcial. Desde entonces, la Inspección de Trabajo ha estado enviando comunicaciones de advertencia a las empresas. Es posible que en su empresa hayan recibido una, con […]

Nueva regulación laboral para las empleadas de hogar

El pasado 8 de septiembre se publicó en el BOE el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. El objetivo de esta norma es equiparar las condiciones de trabajo de este colectivo a las del resto […]

Especial atención con las cláusulas del contrato tipo teletrabajo

Sentencia de la Audiencia Nacional aclara dudas sobre algunas cláusulas del Trabajo a Distancia Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de marzo de 2022, determinó que ciertas cláusulas que conforman el contrato tipo de la empresa para el trabajo remoto son nulas. Debemos prestar especial atención a las definiciones específicas de los […]

Bonificaciones vigentes para la contratación de empleados en 2022

Las bonificaciones de contratación se mantendrán sin cambios tras la entrada en vigor del RD Ley 32/2021 de la reforma laboral según informa la Dirección General de Trabajo y el SEPE. Las siguientes bonificaciones siguen activas: Contrato para la formación en alternancia Esta es la única forma subvencionada destinada a la contratación de jóvenes desempleados. Las […]

Distribución irregular de la jornada laboral

Las jornadas irregulares deben ser menos del 10% El Tribunal Supremo ha declarado que es lícito que las empresas asignen jornadas laborales de forma irregular sin el consentimiento de los representantes de los trabajadores porque afecta a menos del 10% de las jornadas laborales y el convenio no impone la necesidad de acuerdo. Para adecuar […]

Publicado el salario mínimo interprofesional para 2021

Salario mínimo 965 euros

El SMI subirá 15 euros Como ya le hemos venido informando, tras varias reuniones con los agentes sociales, el pasado 16 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Economía Social llegó a un acuerdo solo con los sindicatos, al quedarse fuera la CEOE, para subir el SMI en 15 euros, incremento que se recoge en el Real […]