El TSJC avala el pago de horas extras si la empresa no proporciona el registro horario
Como ya les hemos ido informando en los últimos años, el registro horario es obligatorio para todas las empresas, para la totalidad de trabajadores y para todos los sectores de actividad, desde la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha […]
Preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano de los trabajadores
Las vacaciones, ya sean en verano o no, son uno de los derechos más importantes de los trabajadores y están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo, abordaremos aspectos clave sobre la duración, solicitud, remuneración y otras preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano. Procedimiento de solicitud de vacaciones El procedimiento […]
Nuevos permisos y modificaciones
Se han publicado en el BOE Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio los nuevos permisos retribuidos y no retribuidos a aplicar a partir del 30 de junio de 2023. Te detallamos en qué consiste cada uno de ellos. Modificación del permiso retribuido por accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica: El Estatuto de los […]
¿Cuáles son los aspectos clave de la cesión de trabajadores?
Se produce una situación de cesión ilegal de trabajadores cuando una empresa, que no es una empresa de trabajo temporal (ETT), contrata a alguien y lo coloca para trabajar en otra empresa. La cesión de trabajadores está prohibida en nuestro ordenamiento jurídico. Únicamente las empresas de trabajo temporal (ETT) están habilitadas para situar a trabajadores […]
Nuevo incentivo para los autónomos de empresa emergente en situación de pluriactividad
La nueva Ley de Startups incluye una nueva disposición que establece una bonificación para los trabajadores autónomos que sean socios efectivos de una empresa emergente, que posean el control efectivo, y que, al mismo tiempo, trabajen como empleados para otra sociedad. Esta bonificación busca incentivar la actividad empresarial de estos trabajadores autónomos y ayudar a […]
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
El Protocolo frente al Acoso es Obligatorio Actualmente, todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica o su actividad, están obligadas a elaborar un PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO en el trabajo, con independencia de su número de trabajadores. También están obligados los autónomos con empleados y las administraciones públicas. […]
Nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Nota Informativa Les adjuntamos nota informativa como recordatorio de lo que se acordó el pasado mes de diciembre de 2021. En este sentido, para el próximo 2023, se implantará un nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ha sido recogido y regulado en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las […]
La Unión Europea aprueba la Directiva sobre salarios mínimos
La Directiva incluye el deber de los estados miembros de garantizar actualizaciones salariales periódicas y oportunas al menos cada dos años (o como máximo, cada cuatro años en el caso de los países que utilizan un mecanismo de indexación automática). Los Estados miembros tienen hasta el 15 de noviembre de 2024 para tomar las medidas […]
La Obligatoriedad del Protocolo de Desconexión Digital de los Empleados 📵📵📵
El uso generalizado de las nuevas tecnologías, la digitalización mayoritaria de las empresas y el contacto inmediato entre la empresa y el trabajador mediante recursos digitales, han hecho que la línea entre jornada laboral y tiempo personal se difumine extremadamente. A raíz de este nuevo entorno laboral, aparece el Derecho a la desconexión digital y, […]
Notificación informativa sobre Inspecciones de Trabajo
Desde hace más de 2 años, Inspección de Trabajo aprobó una instrucción interna cuyo objetivo es controlar la validez de los contratos temporales y de las contrataciones a tiempo parcial. Desde entonces, la Inspección de Trabajo ha estado enviando comunicaciones de advertencia a las empresas. Es posible que en su empresa hayan recibido una, con […]
Caso Actualizado OCT 2022: Permiso de Excedencia Voluntaria
El 4 de septiembre de 2012 en nuestra web publicamos un caso real sobre un trabajador temporal que trabajaba en el sector de ASOCIACIONES CULTURALES y que quería pedir una Excedencia Voluntaria. La Excedencia Voluntaria es una de las causas legalmente previstas de suspensión del contrato, sin embargo nos ha parecido interesante actualizar el post. […]
Nueva regulación laboral para las empleadas de hogar
El pasado 8 de septiembre se publicó en el BOE el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. El objetivo de esta norma es equiparar las condiciones de trabajo de este colectivo a las del resto […]
