Entradas

El despido objetivo debe comunicarse con un preaviso de 15 días de antelación

El preaviso es la forma que tiene el empresario de comunicar, con antelación,  al trabajador que va a ser despedido.  El propósito del preaviso es dar a los trabajadores un tiempo para adaptarse a la nueva situación laboral y evitar algunos…
Nulidad de los despidos por Covid

¿Es legal un Despido por Covid 19 por reducción económica de la empresa o falta de actividad?

Como mucha gente, seguro que te has preguntado si con el Covid19, la empresa puede despedirte en caso de una reducción de la actividad o por motivos económicos. ¿Son legales estos despidos? ¿Son Despidos Nulos o improcedentes? La respuesta…
Bajas medicas
,

Adiós al Despido Procedente por bajas médicas justificadas

El despido procedente de trabajadores por bajas médicas justificadas quedará derogado Aprobada la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido –extinción objetiva- por bajas médicas justificadas…
Nuevo reglamento europeo protección de datos
,

Despido Objetivo por bajas laborales continuadas

TC - Sentencia 118/2019, de 16 de octubre. Cuestión de inconstitucionalidad, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores: CONSTITUCIONALIDAD DEL PRECEPTO LEGAL…
despido objetivo

Extinción del contrato de trabajo por limitaciones físicas y funcionales del trabajor

Si bien el artículo 52 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores regula expresamente la figura del despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador nos cuesta muchas veces determinar cuando el empresario puede recurrir a esta forma…
despido

Sucesión de Contratas y despido objetivo

¿Es posible un despido objetivo cuando existe una sucesión de contratas? En la interesante Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017 se resuelve la situación de si en caso de sucesión de contratas en la que…
contrato-de-trabajo

Extinción del contrato de trabajo del extranjero (II)

Resulta obligado dedicar medio folio a la reciente publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 16.11.2016, en relación a la extinción del contrato de trabajo de un trabajador extranjero que ha perdido su permiso de trabajo, y en relación…
Extranjeros

Extranjero en situación irregular. ¿Qué hacer?

Extranjero contratado en situación irregular Muchas son las ocasiones en las que empresas se encuentran en la tesitura de cómo reaccionar frente al extranjero en plantilla que, si bien en el momento de la contratación disponía de la preceptiva…
Extranjeros

Los tribunales de Justicia se pronuncian sobre la flexibilidad en el Despido objetivo tras la reforma RDL 3/2012

Análisis de las primeras consecuencias jurisprudenciales del nuevo redactado del artículo 51 del ET. Empezamos a ver las primeras sentencias en relación al tratamiento jurisprudencial que tendrá la llamada “flexibilización” del despido…
Extranjeros

Recuperación de la Indemnización por Despido Objetivo

¿Puede la Empresa recuperar parte de la indemnización abonada en el supuesto de un Despido Objetivo celebrado con posterioridad al 08/07/2012? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: OFICINAS Y DESPACHOS RESPUESTA:   No,…