El despido objetivo debe comunicarse con un preaviso de 15 días de antelación
El preaviso es la forma que tiene el empresario de comunicar, con antelación, al trabajador que va a ser despedido. El propósito del preaviso es dar a los trabajadores un tiempo para adaptarse a la nueva situación laboral y evitar algunos perjuicios que podría causarle el despido. Despido objetivo Se trata de uno de los […]
¿Es legal un Despido por Covid 19 por reducción económica de la empresa o falta de actividad?
Como mucha gente, seguro que te has preguntado si con el Covid19, la empresa puede despedirte en caso de una reducción de la actividad o por motivos económicos. ¿Son legales estos despidos? ¿Son Despidos Nulos o improcedentes? La respuesta es que todo Depende del juez que lleve el caso. A continuación analizamos 2 sentencias, una […]
Adiós al Despido Procedente por bajas médicas justificadas
El despido procedente de trabajadores por bajas médicas justificadas quedará derogado Aprobada la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido –extinción objetiva- por bajas médicas justificadas y entra en vigor el día 20 de febrero de 2020 El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley 4/2020, de […]
Despido Objetivo por bajas laborales continuadas
TC – Sentencia 118/2019, de 16 de octubre. Cuestión de inconstitucionalidad, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores: CONSTITUCIONALIDAD DEL PRECEPTO LEGAL que regula el despido objetivo por causa de absentismo laboral (votos particulares) BOE 20 de noviembre de […]
Extinción del contrato de trabajo por limitaciones físicas y funcionales del trabajor
Si bien el artículo 52 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores regula expresamente la figura del despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador nos cuesta muchas veces determinar cuando el empresario puede recurrir a esta forma de extinción de la relación laboral cuando existen limitaciones físicas o funcionales del trabajador. ¿Se requiere que el […]
Sucesión de Contratas y despido objetivo
¿Es posible un despido objetivo cuando existe una sucesión de contratas? En la interesante Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017 se resuelve la situación de si en caso de sucesión de contratas en la que en la nueva adjudicación se ha producido una reducción del volumen de […]
Extinción del contrato de trabajo del extranjero (II)
Resulta obligado dedicar medio folio a la reciente publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 16.11.2016, en relación a la extinción del contrato de trabajo de un trabajador extranjero que ha perdido su permiso de trabajo, y en relación a este tema, recordaréis que en este mismo blog redactamos un artículo acerca de, precisamente, […]
Extranjero en situación irregular. ¿Qué hacer?
Extranjero contratado en situación irregular Muchas son las ocasiones en las que empresas se encuentran en la tesitura de cómo reaccionar frente al extranjero en plantilla que, si bien en el momento de la contratación disponía de la preceptiva autorización para trabajar, durante la relación laboral deviene en situación irregular en España, ya sea por […]
Los tribunales de Justicia se pronuncian sobre la flexibilidad en el Despido objetivo tras la reforma RDL 3/2012
Análisis de las primeras consecuencias jurisprudenciales del nuevo redactado del artículo 51 del ET. Empezamos a ver las primeras sentencias en relación al tratamiento jurisprudencial que tendrá la llamada “flexibilización” del despido objetivo por causas económicas de los distintos Tribunales Superiores de Justicia de nuestro país e incluso por parte de la Sala Cuarta del […]
Recuperación de la Indemnización por Despido Objetivo
¿Puede la Empresa recuperar parte de la indemnización abonada en el supuesto de un Despido Objetivo celebrado con posterioridad al 08/07/2012? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: OFICINAS Y DESPACHOS RESPUESTA: No, desde la entrada en vigor de la Ley 3/2012 las empresas no pueden recuperar la indemnización abonada por […]
¿Son causa de despido las bajas continuas de un trabajador?
Si tengo un trabajador que causa muchas bajas continuas, ¿es posible, con la nueva normativa, realizar un despido objetivo por esta causa? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: DISTRIBUIDORES DE BEBIDAS Y ALIMENTACIÓN RESPUESTA: La ley permite a una empresa extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones como por ejemplo, […]
