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Las horas extras realizadas de manera habitual computan en la indemnización por despido

Las horas extras solo computan en el salario regulador del despido si se realizan de forma habitual (Tribunal Supremo). Las horas extra solo deben computarse a los efectos de fijación del salario regulador del despido cuando se han venido…
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Indeminizaciones por despidos sujetas a IRPF

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Los Tribunales han venido declarando por sentencias firmes, que los pactos entre empresa y trabajador para el percibo de indemnizaciones y acceso a la prestación de desempleo, son nulos de pleno derecho. La cuestión, ya no controvertida,…
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Extinción del contrato de trabajo del extranjero (II)

Resulta obligado dedicar medio folio a la reciente publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo de 16.11.2016, en relación a la extinción del contrato de trabajo de un trabajador extranjero que ha perdido su permiso de trabajo, y en relación…
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¿Qué riesgo tiene para las empresas el uso de software ilegal o pirata?

A pesar de que el software es una herramienta esencial para el funcionamiento de cualquier negocio en cualquier sector de la economía, no es infrecuente la utilización de programas ilegales o piratas por algunas empresas, con los riesgos no…
Extranjeros

¿Hacia una indemnización laboral única?

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de Septiembre de 2016, dictada en respuesta de la cuestión prejudicial planteada por la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Madrid, ha servido de base…
Extranjeros

La protección de los secretos empresariales en España

En el seno de la empresa se desarrollan a menudo conocimientos que pueden tener naturaleza técnica o comercial y que pueden tener un gran valor económico. En el caso de los conocimientos técnicos (en sentido amplio), el ordenamiento jurídico…
Extranjeros

Los protocolos de acoso y las herramientas de protección

¿Qúe es acoso y qué no? Determinar qué entendemos por acoso, y qué situaciones o conductas pueden ser constitutivas de acoso es algo que, resulta una cuestión difícil de encuadrar, sobre todo cuando jurídicamente hay que estudiar el…
Extranjeros

El régimen disciplinario | La importancia de las pequeñas cosas

  Pocas son las empresas que aplican de forma rigurosa el régimen disciplinario establecido en los convenios colectivos.  De hecho, no estaría equivocado si dijera que pocas son las veces en que se sanciona a un trabajador por una de…
Extranjeros

Vulneración del derecho a la libertad sindical

Libertad sindical La actuación de la empresa orientada a censurar comunicaciones sindicales destinadas a los trabajadores supone una vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de libertad de expresión como contenido esencial…
Extranjeros

Extranjero en situación irregular. ¿Qué hacer?

Extranjero contratado en situación irregular Muchas son las ocasiones en las que empresas se encuentran en la tesitura de cómo reaccionar frente al extranjero en plantilla que, si bien en el momento de la contratación disponía de la preceptiva…