Notificación informativa sobre Inspecciones de Trabajo

Notificaciones inspecciones de Trabajo.

Desde hace más de 2 años, Inspección de Trabajo aprobó una instrucción interna cuyo objetivo es controlar la validez de los contratos temporales y de las contrataciones a tiempo parcial. Desde entonces, la Inspección de Trabajo ha estado enviando comunicaciones de advertencia a las empresas. Es posible que en su empresa hayan recibido una, con […]

Plan de Actuación para regularizar la situación de empleadas de hogar

empleados/as de hogar

En los próximos días la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) va a enviar cartas a determinados empleadores de empleados/as de hogar que figuran en sus bases de datos. El objetivo de la campaña es que la remuneración y, por consiguiente, la base de cotización de los trabajadores y trabajadoras que integran este Sistema […]

Aviso: Campaña sancionadora en altas y bajas comunicadas fuera del plazo

Para su conocimiento les informamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una campaña orientada a sancionar supuestos de altas en Seguridad Social comunicadas fuera del plazo reglamentario, tratándose de una infracción que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden […]

Infracotización y Responsabilidad Empresarial

Eliminacion tasas judiciales

La falta de presentación de la solicitud de afiliación / alta no impide el nacimiento de la obligación de cotizar desde el momento en que concurren los requisitos que determinan la inclusión de un trabajador en el Régimen que corresponda. La obligación de cotizar se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolla […]

Sólo las horas extraordinarias estarán obligadas a tener un control horario

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En un artículo anterior explicábamos sobre la obligatoriedad por parte de las empresas a llevar un registro de la jornada laboral. Pues bien, la importante sentencia de fecha 23 de marzo de 2017 dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que se acaba de conocer y que casa y anula la […]

Contratos temporales de corta duración ¿Es la mejor opción para su empresa?

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En muchas ocasiones surgen en las empresas necesidades puntuales y de breve duración que las empresas cubren con contratos temporales y no suelen superar los 7 días de duración. Su breve duración podría conllevar que no se preste la atención debida a este tipo de contrato que tienen unas particularidades propias o que no se le […]

En vigor el nuevo sistema de partes médicos de Incapacidad Temporal

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A partir del 1 de diciembre de 2015, entra en vigor el Real Decreto 625/2014 del 18 de julio, desarrollado por la Orden ESS/1187/2015 de 15 de junio (BOE de 20 de junio de 2015). Las modificaciones introducidas inciden en determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal durante los primeros […]

Cuestiones a tener en cuenta ante una Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Actualmente ante una posible inspección de trabajo en nuestra empresa es importante tener presentes varios temas en materia laboral y de seguridad social, y dedicarles un tiempo de revisión y comprobación para evitar posibles sanciones administrativas. Las principales materias sobre las que debemos prestar atención son las siguientes: CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL Registro de jornada […]

Registro de jornada de contratos a tiempo parcial

Como hemos venido informando en diversas ocasiones desde la publicación del Real Decreto Ley 16/2013 de 20 diciembre sobre Medidas para Favorecer La Contratación Estable y Mejorar La Empleabilidad de los Trabajadores, en relación a la obligación empresarial de llevar a cabo el registro de  horas en contratos de trabajo a tiempo parcial, consideramos oportuno, […]

Obligatoriedad de disponer en cada centro de trabajo del Libro de Visitas

¿Tienen que tener las empresas un libro de visitas en cada centro de trabajo? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE BARCELONA RESPUESTA: Sí, las empresas están obligadas a tener en cada centro de trabajo, y a disposición de los funcionarios […]