¿Sabías que si tu empresa no tiene plan de igualdad no puede optar a ayudas?
El plan de igualdad es obligatorio si la empresa tiene más de 50 empleados Como ya os informábamos en Mayo de 2019 las empresas deben contar con un plan de igualdad y registrarlo. También aprovechamos para recordarte que su incumplimiento puede costar hasta 225.000 euros. Las empresas que no cuenten con un plan de igualdad […]
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
El Protocolo frente al Acoso es Obligatorio Actualmente, todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica o su actividad, están obligadas a elaborar un PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO en el trabajo, con independencia de su número de trabajadores. También están obligados los autónomos con empleados y las administraciones públicas. […]
Los trabajadores cuya jornada haya sido reducida por tutela legal no se les podrá reducir el importe del plus de asistencia y puntualidad
En su sentencia de 4 de octubre de 2022, el Tribunal Supremo afirmó que debe declararse nula y sin efecto la práctica empresarial de reducir proporcionalmente el subsidio salarial conocido como “asistencia” y “puntualidad” a quienes se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de […]
Nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Nota Informativa Les adjuntamos nota informativa como recordatorio de lo que se acordó el pasado mes de diciembre de 2021. En este sentido, para el próximo 2023, se implantará un nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ha sido recogido y regulado en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las […]
La Unión Europea aprueba la Directiva sobre salarios mínimos
La Directiva incluye el deber de los estados miembros de garantizar actualizaciones salariales periódicas y oportunas al menos cada dos años (o como máximo, cada cuatro años en el caso de los países que utilizan un mecanismo de indexación automática). Los Estados miembros tienen hasta el 15 de noviembre de 2024 para tomar las medidas […]
La Obligatoriedad del Protocolo de Desconexión Digital de los Empleados 📵📵📵
El uso generalizado de las nuevas tecnologías, la digitalización mayoritaria de las empresas y el contacto inmediato entre la empresa y el trabajador mediante recursos digitales, han hecho que la línea entre jornada laboral y tiempo personal se difumine extremadamente. A raíz de este nuevo entorno laboral, aparece el Derecho a la desconexión digital y, […]
Calendario de Fiestas laborales para el año 2023
El BOE del día 14 de Octubre ha publicado la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Como cada año tendremos […]
Notificación informativa sobre Inspecciones de Trabajo
Desde hace más de 2 años, Inspección de Trabajo aprobó una instrucción interna cuyo objetivo es controlar la validez de los contratos temporales y de las contrataciones a tiempo parcial. Desde entonces, la Inspección de Trabajo ha estado enviando comunicaciones de advertencia a las empresas. Es posible que en su empresa hayan recibido una, con […]
Caso Actualizado OCT 2022: Permiso de Excedencia Voluntaria
El 4 de septiembre de 2012 en nuestra web publicamos un caso real sobre un trabajador temporal que trabajaba en el sector de ASOCIACIONES CULTURALES y que quería pedir una Excedencia Voluntaria. La Excedencia Voluntaria es una de las causas legalmente previstas de suspensión del contrato, sin embargo nos ha parecido interesante actualizar el post. […]
Nueva regulación laboral para las empleadas de hogar
El pasado 8 de septiembre se publicó en el BOE el RDL 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. El objetivo de esta norma es equiparar las condiciones de trabajo de este colectivo a las del resto […]
Real Decreto-ley que pone medidas de ahorro energético para empresas
Te informamos de las principales medidas del Real Decreto 14/2022, sobre ahorro y eficiencia energética en las empresas. Entre las principales medidas de ahorro y mejora de la eficiencia energética, destacamos los siguientes puntos: Los edificios y locales con acceso desde la calle deberán disponer de un sistema de cierre de puertas adecuado, el cual […]
El Consejo de Ministros aprobó el nuevo sistema de cotización y otras materias que afectan a los autónomos
Como ya informábamos el pasado 5 de Julio Los autónomos podrán cambiar 6 veces al año su cotización a partir de enero de 2023. Ahora la plataforma Mkcontenidos nos confirma que va empezar la transición de nueve años, con 15 tramos de cuotas que irán desde los 230 euros hasta los 500 euros y variarán […]
