El TSJC avala el pago de horas extras si la empresa no proporciona el registro horario
Como ya les hemos ido informando en los últimos años, el registro horario es obligatorio para todas las empresas, para la totalidad de trabajadores y para todos los sectores de actividad, desde la entrada en vigor del Real Decreto – Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha […]
Preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano de los trabajadores
Las vacaciones, ya sean en verano o no, son uno de los derechos más importantes de los trabajadores y están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo, abordaremos aspectos clave sobre la duración, solicitud, remuneración y otras preguntas frecuentes relacionadas con las vacaciones de verano. Procedimiento de solicitud de vacaciones El procedimiento […]
Derogación art. 5º RD-Ley 6/2020 (IT COVID)
En este artículo le proporcionamos información relevante sobre una reciente modificación relacionada con las bajas médicas por diagnóstico de COVID que impacta directamente en el ámbito laboral y de seguridad social, de acuerdo con la última información ofrecida por MC MUTUAL: Desde el 26 de julio de 2023, las bajas médicas con diagnóstico de COVID […]
Nuevos permisos y modificaciones
Se han publicado en el BOE Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio los nuevos permisos retribuidos y no retribuidos a aplicar a partir del 30 de junio de 2023. Te detallamos en qué consiste cada uno de ellos. Modificación del permiso retribuido por accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica: El Estatuto de los […]
Medidas para la contratación laboral y mejoras de protección social de las personas artistas
Les informamos que se ha publicado Real Decreto Ley 01/2023 de Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejoras de la protección social de las personas artistas. La entrada en vigor del mismo será el 01 de septiembre de 2023. Las principales novedades a destacar son: Prestación especial por desempleo para […]
¿Cuál es el impacto en las vacaciones cuando se tiene un permiso para reducir horas de trabajo por motivos de cuidado de un hijo que padece una enfermedad grave?
La Seguridad Social dispone de una prestación destinada a compensar la disminución de ingresos del progenitor que reduce su horario de trabajo para atender a un hijo que padece cáncer u otra enfermedad grave. Sin embargo, surge la el interrogante de si este permiso otorga derecho a disfrutar de vacaciones y si es posible tomarlas […]
El día de las elecciones trabajo, ¿qué derechos tengo?
El artículo 37.3 c) del Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajador, previo aviso, podrá ausentarse de su puesto de trabajo, con derecho a remuneración por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. ¿Cuánto dura el permiso? El artículo 37.3 […]
El tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social ha sido actualizado
Les informamos que se ha publicado la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que modifica la Orden de cotización para actualizar el tope mínimo de la base de cotización a la Seguridad Social, quedando fijado en 1.260 €. Esta Orden actualiza el RD 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija […]
¿Sabías que si tu empresa no tiene plan de igualdad no puede optar a ayudas?
El plan de igualdad es obligatorio si la empresa tiene más de 50 empleados Como ya os informábamos en Mayo de 2019 las empresas deben contar con un plan de igualdad y registrarlo. También aprovechamos para recordarte que su incumplimiento puede costar hasta 225.000 euros. Las empresas que no cuenten con un plan de igualdad […]
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
El Protocolo frente al Acoso es Obligatorio Actualmente, todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica o su actividad, están obligadas a elaborar un PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO en el trabajo, con independencia de su número de trabajadores. También están obligados los autónomos con empleados y las administraciones públicas. […]
Los trabajadores cuya jornada haya sido reducida por tutela legal no se les podrá reducir el importe del plus de asistencia y puntualidad
En su sentencia de 4 de octubre de 2022, el Tribunal Supremo afirmó que debe declararse nula y sin efecto la práctica empresarial de reducir proporcionalmente el subsidio salarial conocido como “asistencia” y “puntualidad” a quienes se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de […]
Nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
Nota Informativa Les adjuntamos nota informativa como recordatorio de lo que se acordó el pasado mes de diciembre de 2021. En este sentido, para el próximo 2023, se implantará un nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ha sido recogido y regulado en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las […]
