La nueva obligación de las empresas para garantizar la igualdad real y la no discriminación de las personas LGTBI
El próximo 2 de marzo todas las empresas con más de 50 empleados deben haber cumplido con las exigencias de la Ley 4/2023, relativa a la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La finalidad de esta norma es que las organizaciones implementen medidas […]
¿Qué obligaciones legales y protocolos debe cumplir tu empresa en 2024?
El año 2023 estuvo marcado por significativas novedades laborales que influyeron en las compañías españolas. Este año 2024, las empresas siguen enfrentándose a una serie de desafíos que van más allá de la mera gestión operativa y financiera. La evolución constante de las regulaciones legales ha llevado a las organizaciones a repensar y fortalecer sus […]
Obligatoriedad del Plan de Igualdad para acceso a la aplicación de Reducciones y Bonificaciones de cuotas a la seguridad social para la contratación de personal
De conformidad con lo establecido en el art. 8 de la disposición adicional 11ª del RDL 1/2023 para ser beneficiario de las bonificaciones y reducciones de cuotas las empresas deben de tener el Plan de Igualdad realizado y registrado, en el caso de que estén obligadas a su implantación. Si se aplicara una bonificación a […]
¿Sabías que si tu empresa no tiene plan de igualdad no puede optar a ayudas?
El plan de igualdad es obligatorio si la empresa tiene más de 50 empleados Como ya os informábamos en Mayo de 2019 las empresas deben contar con un plan de igualdad y registrarlo. También aprovechamos para recordarte que su incumplimiento puede costar hasta 225.000 euros. Las empresas que no cuenten con un plan de igualdad […]
Plan de Igualdad: Su incumplimiento puede costar hasta 225.000 euros
Fuente: cincodias.elpais.com Desde este lunes ya es necesario que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019, para la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, establece la obligación para las sociedades de elaborar y aplicar estos planes, que promueven la igualdad […]
Más de 8,4 millones de empleados deben contar con un plan de igualdad a partir de marzo
El próximo 7 de marzo finaliza el periodo transitorio, para que las empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado un plan de igualdad. El 7 de marzo de este año finaliza el periodo transitorio exigido por la ley para que todas las empresas de más de 50 trabajadores desarrollen planes de igualdad. A finales […]
A partir del 7 de marzo de 2022, las empresas que tengan entre 50 a 100 empleados deben tener un plan de igualdad
Plan de Igualdad para empresas que tengan de 50 a 100 empleados Le recordamos que el 7 de marzo de 2019, el BOE tenía publicado el Real Decreto-Ley 6/2019 sobre medidas de emergencia para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, lo que incide directamente en la igualdad entre […]
El REGISTRO SALARIAL, una obligación para todas las empresas
Registro Salarial Obligatorio A partir del 14 de abril del 2021 todas las empresas independientemente del número de trabajadores que tengan en plantilla han de tener un REGISTRO SALARIAL para cumplir con lo estipulado en el Real Decreto-Ley 6/2019, así como lo estipulado en el 28.2 del Estatuto de los Trabajadores: El empresario está obligado […]
Los empleados de ETTs tienen derecho a beneficiarse del plan de igualdad de la empresa usuaria
Los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT,s) tienen derecho a beneficiarse de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria (Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019). El caso concreto enjuiciado La cuestión a decidir en el presente recurso de casación ordinaria es estrictamente […]
Plan de Igualdad y Registro Salarial
Las empresas están obligadas a realizar un registro salarial y un plan de igualdad, tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo la ocupación. El plan de igualdad ya lo comentamos semanas anteriores en un […]
Plan de Igualdad en materia de Empleo y Ocupación
El pasado 8 de marzo, entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad en el empleo y la ocupación. Plan y Medidas obligatorias para empresas de más de 50 trabajadores El artículo 1 de dicho RD plantea la modificación de la LO […]
