La nueva obligación de las empresas para garantizar la igualdad real y la no discriminación de las personas LGTBI
El próximo 2 de marzo todas las empresas con más de 50 empleados deben haber cumplido con las exigencias de la Ley 4/2023, relativa a la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI. La finalidad de esta norma es que las organizaciones implementen medidas […]
¿Qué obligaciones legales y protocolos debe cumplir tu empresa en 2024?
El año 2023 estuvo marcado por significativas novedades laborales que influyeron en las compañías españolas. Este año 2024, las empresas siguen enfrentándose a una serie de desafíos que van más allá de la mera gestión operativa y financiera. La evolución constante de las regulaciones legales ha llevado a las organizaciones a repensar y fortalecer sus […]
