La ultraactividad de los convenios colectivos estatutarios tras la reforma laboral
Uno de los elementos de la Reforma Laboral de 2012 que más expectativas, pero también más controversia, ha suscitado es sin duda la limitación de la ultra actividad de los convenios colectivos que se introdujo con la nueva redacción del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012 de medidas […]
De la tarifa plana a la tarifa reducida. Diferencias económicas.
El sábado 28 de febrero se publicaba el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, que contiene entre otras medidas, la regulación de la anunciada ‘tarifa reducida’ a la cual nos referiremos a continuación, teniendo en cuenta que dicha medida […]
Actualidad Empresarial 2015. Resumen de la Jornada
El pasado 10 de febrero de 2015 celebramos en el Hotel Gallery de Barcelona la jornada anual «Actualidad Empresarial 2015» sobre las novedades y tendencias en diferentes ámbitos para el 2015. A continuación, compartimos los vídeos de la jornada así como los materiales utilizados durante la misma. Actualidad Empresarial 2015: Reforma fiscal 2015. Novedades. Mª Lluïsa […]
Entrada en vigor del nuevo modelo 145 de comunicación de datos al pagador
Teniendo en cuenta que al inicio de todo nuevo ejercicio debe determinarse la previsión de ingresos y retenciones de los empleados para todo el ejercicio con el fin de recalcular el tipo de IRPF aplicable, teniendo además en cuenta que el pasado día 1 de enero de 2015 entró en vigor la Reforma Fiscal, que […]
Otra vuelta de tuerca a la tributación de las indemnizaciones
A poco más de un año de la entrada en vigor (1 de enero de 2013) del último ajuste acerca de la tributación de determinadas indemnizaciones en consideración a su importe, período de generación y que afectaba a los directivos de las empresas, a la vez que se ha ido produciendo un criterio restrictivo por […]
Un año de la reforma laboral y su impacto en las empresas
Cuando se cumplen ahora 15 meses desde que el 10 de febrero de 2012 entrara en vigor el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Laver Consultores, firma especializada en el asesoramiento fiscal, laboral y legal que acaba de aterrizar en Madrid con la apertura de […]
Real Decreto Ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo
EL PASADO SABADO 16 DE MARZO DE 2013 SE PUBLICÓ EN EL BOE EL REAL DECRETO LEY 5/2013, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO, CON LA FINALIDAD DE DIFICULTAR EL ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PERMITIR COMPATIBILIZAR EL PERCIBO […]
Balance de un año de la reforma laboral
Aunque ha transcurrido ya un año desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral cualquier valoración que pueda hacerse de su aplicación resulta superficial y precipitada, ya que en relación a aspectos tan relevantes de ésta como la limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos y la potenciación de la negociación colectiva a […]
Periodo Prueba
¿Cuál es la duración del periodo de prueba de un contrato indefinido después de la Reforma Laboral? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: AUTOMOCIÓN RESPUESTA: Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral las empresas que tengan menos de 50 trabajadores y celebren un contrato de trabajo indefinido a […]
Recuperación de la Indemnización por Despido Objetivo
¿Puede la Empresa recuperar parte de la indemnización abonada en el supuesto de un Despido Objetivo celebrado con posterioridad al 08/07/2012? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: OFICINAS Y DESPACHOS RESPUESTA: No, desde la entrada en vigor de la Ley 3/2012 las empresas no pueden recuperar la indemnización abonada por […]
¿Son causa de despido las bajas continuas de un trabajador?
Si tengo un trabajador que causa muchas bajas continuas, ¿es posible, con la nueva normativa, realizar un despido objetivo por esta causa? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: DISTRIBUIDORES DE BEBIDAS Y ALIMENTACIÓN RESPUESTA: La ley permite a una empresa extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones como por ejemplo, […]
Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido con ocasión de la entrada en vigor de la reforma laboral
Una empresa está considerando la posibilidad de despedir a algunos de sus trabajadores y ante la entrada en vigor de la reforma laboral desea conocer cómo afecta ésta a las indemnizaciones exentas. ¿Cuál es el tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido con ocasión de la entrada en vigor de la reforma laboral? Sector […]
