Entradas

¿Son causa de despido las bajas continuas de un trabajador?

Si tengo un trabajador que causa muchas bajas continuas, ¿es posible, con la nueva normativa, realizar un despido objetivo por esta causa? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: DISTRIBUIDORES DE BEBIDAS Y ALIMENTACIÓN RESPUESTA: La…

Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido con ocasión de la entrada en vigor de la reforma laboral

Una empresa está considerando la posibilidad de despedir a algunos de sus trabajadores y ante la entrada en vigor de la reforma laboral desea conocer cómo afecta ésta a las indemnizaciones exentas. ¿Cuál es el tratamiento fiscal de las…

Bonificaciones en los supuestos de Expedientes de Regulación de Empleo

¿Existe alguna bonificación para la empresa en caso de suspender o reducir la jornada de los trabajadores con motivo de la aplicación de un ERE? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: INDUSTRIA SIDEROMETALÚTGICA              …

La problemática de los expedientes de regulación de empleo

La problemática de los expedientes de regulación de empleo después de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y su convalidación posterior por la Ley 3/2012,…

Bonificaciones a mayores de 45 años

¿Actualmente existe alguna bonificación para contratar trabajadores mayores de 45 años? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: VENTA DE VEHÍCULOS RESPUESTA: Si, existen bonificaciones para contratar a trabajadores…

Bonificaciones de las mujeres reincorporadas después de la maternidad

PREGUNTA ¿Se deben mantener las bonificaciones aplicadas a las mujeres reincorporadas tras su baja maternal después de la entrada en vigor de la Ley 3/2012? Sector de actividad de la empresa que efectúa la consulta: COMERCIO DEL METAL RESPUESTA: A…

Encadenamiento de contratos temporales

Un trabajador ha tenido 2 contratos eventuales y el 20/12/2012 cumple 24 meses entre los 2 contratos, dentro de un periodo de 30 meses. ¿Tiene este trabajador que transformarse a indefinido a partir de esa fecha?.   Sector de actividad…

Resumen del Texto Definitivo de la Reforma Laboral 2012

Con motivo de la publicación el pasado día 7 de julio de 2012 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (que entró en vigor el día 8 de julio), que viene a introducir una serie de modificaciones en el hasta…

La problemática del devengo de los salarios de tramitación

La problemática del devengo de los salarios de tramitación cuando el despido ha tenido lugar antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.   El Real Decreto-Ley…

Guía de bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social 2012

El Capítulo II del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral expresamente ha sido dedicado a la racionalización del sistema de bonificaciones para la contratación indefinida. De modo…