¿Cuáles son las implicaciones de las prestaciones accesorias en las empresas de capital?
Las prestaciones accesorias son compromisos voluntarios asumidos por socios hacia la sociedad. Estas obligaciones adicionales pueden implicar acciones como ofrecer algo, llevar a cabo una actividad o abstenerse de realizar ciertas acciones específicas. Las prestaciones accesorias juegan un papel relevante tanto en el ámbito legal como en el económico de estas entidades. Es importante destacar […]
Es muy importante tener un protocolo en las empresas familiares
Para la empresa familiar es importante definir sus objetivos y política de actuación en diferentes ámbitos, desde la estrategia empresarial hasta el área financiera, pasando por la incorporación de nuevos socios (familiares o extraños), y la transmisión de la empresa a futuros herederos. Esto se articula generando compromisos o protocolos que regulen los diferentes aspectos […]
El uso de mascarillas en el lugar de trabajo
Real Decreto 286/2022 acaba con las mascarillas con alguna excepción En el BOE del 20 de abril de 2022 se publicó el Real Decreto 286/2022 que dictamina que a partir del 20 de abril de 2022, salvo en determinadas circunstancias, no será necesario el uso de mascarillas en interiores. Con el fin del uso obligatorio […]
¿Cómo se pueden resolver conflictos de los socios sin acudir a los tribunales?
Entre Socios puede haber conflictos Desde el momento en que una empresa está compuesta por diferentes socios, en un momento dado existe una alta probabilidad de conflictos relacionados con la toma de decisiones o la dirección estratégica de la empresa. Dado que la Ley de Sociedades de Capital no proporciona una solución a tales conflictos, […]
La renuncia del socio de una sociedad: requisitos y efectos
Cuando nos planteamos que opciones tiene un socio para renunciar a su posición y «salir» de la sociedad, la Ley de Sociedades de Capital y diversa normativa nos presenta una serie de alternativas, que, a grandes rasgos, procederemos a analizar. La venta o transmisión de las acciones o participaciones sociales En primer lugar, el socio […]
Reincorporación de los trabajadores tras el ERTE
Es recomendable que les comunique por escrito su obligación de reincorporarse No obstante, como el ERTE habrá durado meses, es recomendable que les comunique por escrito su obligación de reincorporarse al día siguiente de la finalización del ERTE. Si tramitó un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la fecha de finalización de […]
¿Tiene dudas sobre el procedimiento de la Ley de la Segunda Oportunidad?
En los últimos años muchos autónomos y PYMES se han visto forzados a echar el cierre y a finalizar su andadura como emprendedores, sumando además una deuda difícil de acometer. Para hacer más soportable esta circunstancia y favorecer la negociación del pago de la deuda, se puso en marcha la ley de segunda oportunidad. La […]
La importancia de las políticas de gestión para evitar incumplimientos por parte de los trabajores
No es ninguna barbaridad afirmar que existen empresas que tienen bajo su paraguas de poder de dirección a más trabajadores que habitantes tienen muchos municipios pequeños e incluso medianos, de modo que su potestad directiva y organizativa, aunque reducida al ámbito de las relaciones laborales, incide en un conjunto de individuos nada despreciable. Es por […]
Prevalece la neutralidad en la empresa frente al uso visible de signos religiosos
Prohibir el velo islámico en el trabajo no es discriminatorio Veíamos el pasado 14 de Febrero cómo un juzgado de Palma reconocía el derecho a usar el velo islámico en el trabajo (puedes leer la noticia aquí). Sin embargo, la reciente Sentencia del TJUE de fecha 14 de marzo de 2017, caso C-157/15, no observa […]
Regulación del teletrabajo y control de la jornada laboral
El teletrabajo En los últimos meses el control sobre la jornada se está convirtiendo en un importante tema de actualidad, tanto por el incremento de los controles efectuados por la Inspección de Trabajo, especialmente en la búsqueda de bolsas de fraude en relación a la prestación de servicios formalmente a tiempo parcial cuando efectivamente se […]
La importancia de los códigos éticos en la empresa
Sin duda en la mayoría de las ocasiones los regímenes disciplinarios recogidos en los convenios colectivos son extremadamente genéricos y adolecen del vicio de recopilar tipos estereotipados, existiendo un distanciamiento entre las conductas que la empresa quiere vetar y aquellos hechos que se tipifican como falta en los convenios colectivos. Además los convenios colectivos no […]
La necesaria regulación del uso del correo electrónico en la empresa: la importancia de los protocolos internos de uso de los medios informáticos
La reciente sentencia del Tribunal Constitucional dictada el pasado mes de octubre de 2013 resolviendo el recurso de amparo 2907/2011 ha fijado un conjunto de directrices muy relevantes en relación al uso por parte de los trabajadores del correo electrónico corporativo con finalidades extralaborales, concluyéndose que la empresa cuando se cumplan determinados situaciones puede interceptar […]