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El Tribunal Supremo arroja luz sobre cómo afecta la subida del SMI a los convenios colectivos

El “salario base” según el SMI El importante crecimiento que han experimentado los SMI en los últimos años plantea interrogantes sobre cómo deberían afectar los ingresos de amplios segmentos de la población activa. Especialmente en…
plan de igualdad

Más de 8,4 millones de empleados deben contar con un plan de igualdad a partir de marzo

El próximo 7 de marzo finaliza el periodo transitorio, para que las empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado un plan de igualdad. El 7 de marzo de este año finaliza el periodo transitorio exigido por la ley para que todas las…
Salario mínimo 965 euros

Publicado el salario mínimo interprofesional para 2021

El SMI subirá 15 euros Como ya le hemos venido informando, tras varias reuniones con los agentes sociales, el pasado 16 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Economía Social llegó a un acuerdo solo con los sindicatos, al quedarse fuera…
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El salario mínimo en 2020: cuánto es y quién se beneficia

¿Quién se beneficia de la subida? El pasado día 4 de febrero de 2020 se publicó el Real Decreto 231/2020 por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales…
trabajadores

Igualdad de sueldo para empleados contratados y de subcontrata

Los trabajadores de una subcontrata si tienen derecho a percibir el mismo salario que los de la empresa principal La subcontratación de servicios, llamada también descentralización de servicios o producción y Outsourcing, tiene como finalidad…
Permisos retribuidos por embarazo, maternidad y paternidad

Permisos retribuidos por embarazo, maternidad y lactancia

Permisos retribuidos durante el embarazo 1. ¿Tiene una embarazada derecho a solicitar un permiso para acudir a una revisión médica, y en caso afirmativo, durante cuanto tiempo? En caso de embarazo la trabajadora puede acudir a exámenes…
contrato-temporal

Contratos temporales de corta duración ¿Es la mejor opción para su empresa?

En muchas ocasiones surgen en las empresas necesidades puntuales y de breve duración que las empresas cubren con contratos temporales y no suelen superar los 7 días de duración. Su breve duración podría conllevar que no se preste la atención…