Servicio
COMPLIANCE4U

El derecho a la Desconexión digital es un derecho laboral que parte de los nuevos modelos de trabajo en la era digital que debe garantizar la protección de todos los trabajadores, sobre todo, los más vulnerables y con responsabilidades asistenciales.

El Protocolo de Desconexión Digital es un documento que viene regulado en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, y debe plasmar la ordenación del tiempo de trabajo, delimitando con claridad el tiempo de prestación efectiva y el tiempo de descanso, así como las medidas tomadas por la empresa para garantizar la desconexión digital de todos sus empleados, independientemente de que el desarrollo de su trabajo sea presencial, a distancia, a jornada completa, a jornada parcial, cargos directivos o resto de áreas dentro de la organización.

Una vez elaborado el Protocolo éste deberá ser comunicado fehacientemente, explicado y puesto a disposición de todo el personal, definiendo acciones de formación y de sensibilización al personal, para asegurar su cumplimiento.

La no adopción del protocolo podría conllevar la imposición de sanciones por la Inspección de Trabajo que actuará de oficio o por denuncia del trabajador.

La normativa vigente obliga a todas las empresas que cuenten con trabajadores laborales en plantilla, independientemente del número, de la actividad y su forma jurídica, a elaborar e implementar un Plan o Protocolo de Desconexión Digital que garantice el Derecho de desconexión de los empleados de su organización en sus periodos de descanso.

Las sanciones por vulnerar los derechos digitales y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral e intimidad están especificadas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que las califica como infracciones graves y sus sanciones para la empresa pueden llegar a alcanzar desde 751€ hasta 7.500€.

El acoso sexual o por razón de sexo es uno de los problemas más difícil de gestionar dentro de la empresa. Para prevenir cualquier situación comprometida, debes preparar un código de conducta adaptado a tu empresa y comunicarlo formando a todos tus empleados.

El Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar, con todas las garantías necesarias, cualquier forma de violencia y discriminación en el ámbito laboral relacionada con el abuso sexual, discriminación por razones de sexo, roles de género y demás actitudes ofensivas relacionadas.

El Protocolo de acoso sexual deberá documentar todas las medidas para la prevención de cualquier acción que pueda ser considerada acoso sexual o discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Asimismo, se plasmará el procedimiento que se llevará a cabo en caso de producirse una situación de acoso en el trabajo, los canales de denuncia disponibles, los responsables de la instrucción y la persona que adoptará la resolución del expediente.

Actualmente, la obligación de adoptar este Protocolo lo tienen todas las empresas, con independencia de su número de trabajadores y cualquiera que sea su actividad o forma jurídica. También estarán obligados los autónomos con empleados y las Administraciones Públicas.

Es importante saber que la Actividad de Control se realiza mediante la Inspección Laboral, según la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

• Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves.
• Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves.
• Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves

Todas las empresas, con independencia del número de trabajadores y cualquiera que sea su actividad o forma jurídica también tienen la obligación de implementar el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Es por ello que queremos facilitar la adecuación de tu empresa a ambos protocolos con un pack a tu medida.

El pack Compliance4u incluye las siguientes fases de trabajo para ambos protocolos:

1. Reunión inicial para conocer a la empresa.
2. Redacción y entrega del borrador de los protocolos.
3. Elaboración y entrega del documento final. Se facilitará a la empresa instrucciones y herramientas personalizadas.
4. Seguimiento y actualización para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
5. Formación a los empleados (opcional).

El precio del pack variará en función de los trabajadores con los que cuente tu empresa. Puedes adquirirlo desde 599 €.