Plan de
igualdad
Se trata de un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
¿Podréis a ayudarme a redactar un Plan de Igualdad para mi empresa?
En marzo de 2019 se publica el RDL 6/2019, de 1 de marzo, bajo el concepto de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” el cual establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva del hombre y la mujer, en su artículo 46 establece un conjunto ordenado de medidas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo tipo de organizaciones.
Los Planes de Igualdad deberán ser el resultado de un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa. Los RD 901/2020 y 902/2020, de 14 de octubre, establecen, entre otras, las siguientes consideraciones:
- La posibilidad y requisitos de establecer Planes de Igualdad para grupos de empresa.
- El procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad con la conformación de una comisión negociadora paritaria e igualitaria con presencia de los Representantes Legales de los Trabajadores y Sindicatos.
- La Auditoría Retributiva donde se valorarán los puestos de trabajo (tareas, retribución y sistema de promoción) y diseñará un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas.
En Laver podemos ayudarte a redactar tu Plan de igualdad cumpliendo con todos los requisitos legales.
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¿Qué haremos por ti?
DERECHO MERCANTIL
Es el derecho privado que regula las normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio y las relaciones jurídicas derivadas.
DERECHO CIVIL
Es la rama del derecho que regula las relaciones civiles o privadas de las personas. Se ocupa del estado civil de las personas, sus derechos y deberes familiares, la propiedad, obligaciones, contratos, sucesiones y herencias.
DERECHO LABORAL
Tiene por objeto la tutela del trabajo humano realizado por cuenta ajena a cambio de una contraprestación. El derecho laboral regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Incluye contratos, códigos laborales, leyes, remuneración, convenios...
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