Protocolo para la desconexión digital
Todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, están obligadas en la actualidad a elaborar un protocolo de desconexión digital, con independencia de su tamaño y área de actividad.
¡No conocía esta obligación y no sé como redactar el protocolo!
¿Que es un protocolo para la desconexión digital?
Es un documento que describe la política interna y las medidas tu empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de tus empleados, sea cual sea su forma de trabajo.
Se aplica a trabajadores presenciales, a distancia, a jornada completa o parcial, así como a directivos.
Te ayudaremos a redactar una política que se adapte a las particularidades de tu empresa.
Confía en una asesoría que te ayudará a cumplir con tus obligaciones legales
El derecho a la Desconexión digital es un derecho laboral que parte de los nuevos modelos de trabajo en la era digital que debe garantizar la protección de todos los trabajadores, sobre todo, los más vulnerables y con responsabilidades asistenciales.
¿Qué incluye nuestro servicio?
PROTOCOLO PREVIO PERSONALIZADO PARA TU EMPRESA
Plan previo emitido con los responsables donde se reflejen todos los aspectos de la jornada laboral, circunstancias del teletrabajo y herramientas utilizadas.
ANÁLISIS DE RIEGOS LABORALES Y CONSECUENCIAS
Análisis de las implicaciones de la desconexión en la salud de los empleados y referencia a la prevención de riesgos laborales.
ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO INTERNO DE DESCONEXIÓN DIGITAL
Por supuesto el Protocolo de Desconexión de los Empleados tendrá la conformidad a las exigencias legales vigentes.
PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Diseño del sistema de comunicación a todos los empleados y programa de sensibilización.
FORMACIÓN LEGAL EXPLICADA DE MANERA SENCILLA
Formación referente a los derechos implicados y formas de adopción de las medidas propuestas.
Orientación
Gratuita
Si llegaste hasta aquí, no te vayas con dudas o inquietudes.
Te ofrecemos una orientación gratuita con nuestros gestores para ayudarte.
Preguntas frecuentes sobre la elaboración de PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL
Todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, están obligadas en la actualidad a elaborar un PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL, con independencia de su tamaño y área de actividad (aunque ambos aspectos deben ser tenidos en cuenta a la hora elaborarlo). Esto es, un documento que definirá la política interna de desconexión digital de la empresa, donde se detallen los puntos básicos y las excepciones
También están obligados los autónomos con empleados contratados en régimen laboral y las administraciones públicas.
Al ser materia que afecta al ámbito de la salud de los trabajadores el Protocolo de Desconexión tiene implicaciones respecto de la prevención de riesgos laborales. Por lo que Inspección de Trabajo está empezando a solicitar estos Protocolos.
En caso de ausencia se remite un informe al INSS informando sobre la relación de causalidad entre los factores de riesgo psicosocial y la enfermedad que sufre el trabajador.
Las sanciones pueden variar desde los 6.250 euros hasta 187.515 euros en los supuestos de infracción muy grave, en materia de vulneración de derechos de los trabajadores relativos a la jornada, a la dignidad, intimidad o a la desconexión digital.
