Sistema Interno de Información
La Ley de Protección del Informante / Canal de denuncias
Disponer de un Sistema Interno de Información (SIIF) que además proteja a tus empleados es fundamental hoy en día en tu empresa.
A continuación te ofrecemos toda la información que debes tener en cuenta.
¿Podéis ayudarnos a implementar un SIIF?
La transposición de la Directiva de Whistleblowing (Canales de Denuncia) ha concluido con la publicación en el BOE de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la cual establece nuevas obligaciones en materia de implantación de un sistema de recepción y gestión de comunicaciones / denuncias, así como un régimen sancionador en caso de incumplimiento.
En particular, se impone la obligación a empresas y Administraciones Públicas de contar con un Sistema interno de información (SIIF). De esta manera, se proporciona a los informantes un cauce debidamente regulado para informar sobre infracciones e incumplimientos normativos, que requiere diversos elementos de confidencialidad y protección de las personas, así como permitir la posibilidad de comunicaciones anónimas.
Sujetos obligados a la Ley 2/2023 (LPPIIN)
En el sector público, están obligadas todas las entidades que lo integran.
En el sector privado, deben disponer de un Sistema interno de información:
- Personas físicas o jurídicas que tengan contratados 50 o más trabajadores.
- Personas jurídicas con menos de 50 trabajadores dedicadas a servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, y determinados ámbitos de seguridad del transporte y protección del medio ambiente.
- Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales y las fundaciones creadas por unos y otros, siempre que reciban o gestionen fondos públicos.
- Todas aquellas entidades no incluidas en las anteriores que instauren o dispongan de un Sistema interno de Información o canal de denuncias deberán cumplir con los requisitos previstos en la Ley.
Desde Laver podemos ayudarte a cumplir con los requisitos legales, técnicos y organizativos asociados al SIIF.
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DERECHO MERCANTIL
Es el derecho privado que regula las normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio y las relaciones jurídicas derivadas.
DERECHO CIVIL
Es la rama del derecho que regula las relaciones civiles o privadas de las personas. Se ocupa del estado civil de las personas, sus derechos y deberes familiares, la propiedad, obligaciones, contratos, sucesiones y herencias.
DERECHO LABORAL
Tiene por objeto la tutela del trabajo humano realizado por cuenta ajena a cambio de una contraprestación. El derecho laboral regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Incluye contratos, códigos laborales, leyes, remuneración, convenios...
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