¡Las cosas
han cambiado!
El panorama legal está evolucionando, y es el momento de acoger estos cambios para mejorar tu empresa. Cumplir con las obligaciones legales no solo es una responsabilidad, sino una oportunidad para construir un entorno laboral más equitativo y sostenible.
En tu empresa puedes... (¡debes!)
Asesoría legal
Contamos con abogados ‘of counsel‘ en las principales áreas del derecho para poder acompañarte tanto en la prevención de cualquier tipo de contingencia como en tu defensa en caso de litigio.
Como siempre, trabajamos con propuestas personalizadas y a la medida de tus necesidades.
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Ayudamos a las pymes a cumplir con las nuevas normativas de acoso laboral y de desconexión digital mediante nuestro programa de consultoría ‘Compliance4U’ que analiza y asegura que tengas un grado de cumplimiento óptimo, te pone al día y te mantiene siempre actualizado.
Preguntas frecuentes
Algunas de ellas son obligatorias para todas las empresas, y otras para empresas con más de 50 trabajadores.
- Obligaciones legales para todas las empresas: Protocolo de acoso sexual, Protocolo de desconexión digital.
- Obligaciones legales para empresas con más de 50 trabajadores: Plan de igualdad, Canal de denuncias, Plan de discapacidad.
Sí. Por ejemplo, las sanciones por vulnerar los derechos digitales y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral e intimidad están especificadas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que las califica como infracciones graves y sus sanciones para la empresa pueden llegar a alcanzar desde 751€ hasta 7.500€.
Todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, están obligadas en la actualidad a elaborar un PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL, con independencia de su tamaño y área de actividad (aunque ambos aspectos deben ser tenidos en cuenta a la hora elaborarlo). Esto es, un documento que definirá la política interna de desconexión digital de la empresa, donde se detallen los puntos básicos y las excepciones
También están obligados los autónomos con empleados contratados en régimen laboral y las administraciones públicas.
Al ser materia que afecta al ámbito de la salud de los trabajadores el Protocolo de Desconexión tiene implicaciones respecto de la prevención de riesgos laborales. Por lo que Inspección de Trabajo está empezando a solicitar estos Protocolos.
En caso de ausencia se remite un informe al INSS informando sobre la relación de causalidad entre los factores de riesgo psicosocial y la enfermedad que sufre el trabajador.
Las sanciones pueden variar desde los 6.250 euros hasta 187.515 euros en los supuestos de infracción muy grave, en materia de vulneración de derechos de los trabajadores relativos a la jornada, a la dignidad, intimidad o a la desconexión digital.
Orientación
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