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¡Las cosas
han cambiado!

El panorama legal está evolucionando, y es el momento de acoger estos cambios para mejorar tu empresa. Cumplir con las obligaciones legales no solo es una responsabilidad, sino una oportunidad para construir un entorno laboral más equitativo y sostenible. 

En tu empresa puedes... (¡debes!)

Prevenir el acoso

Protocolo de acoso sexual

Todas las empresas tienen la obligación de adoptar este protocolo.

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Garantizar la desconexión digital

Protocolo de desconexión digital

Se debe garantizar el derecho de desconexión de los empleados en sus periodos de descanso.

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Proteger a tus empleados con un SIIF

Canal de denuncias

Disponer de un Sistema Interno de Información (SIIF) que además proteja a tus empleados es fundamental hoy en día en tu empresa.

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Promover la igualdad

Plan de igualdad

Se establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

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Incluir a personas con discapacidad

Plan de Discapacidad

La Ley General de discapacidad (LGD) es una normativa de ámbito nacional cuyo cumplimiento es obligatorio para aquellas empresas con más de 50 trabajadores.

Saber más

Proteger los datos personales

LOPD - RGPD

La revisión del Reglamento General de Protección de Datos (RGDP) de tu empresa es una obligación que te hará evitar muchos problemas que no te esperas…

Saber más

Evitar accidentes laborales

Prevención de riesgos laborales

Es un aspecto crucial para garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores.

Saber más

Garantizar transparencia e igualdad salarial

Registro salarial

Es una herramienta clave para garantizar la transparencia y la igualdad salarial en una empresa.

Saber más
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Asesoría legal

Contamos con abogados ‘of counsel‘ en las principales áreas del derecho para poder acompañarte tanto en la prevención de cualquier tipo de contingencia como en tu defensa en caso de litigio.

Como siempre, trabajamos con propuestas personalizadas y a la medida de tus necesidades.

¡Cumple con tus obligaciones legales ahora!

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Preguntas frecuentes

Algunas de ellas son obligatorias para todas las empresas, y otras para empresas con más de 50 trabajadores.

  • Obligaciones legales para todas las empresas: Protocolo de acoso sexual, Protocolo de desconexión digital.
  • Obligaciones legales para empresas con más de 50 trabajadores: Plan de igualdad, Canal de denuncias, Plan de discapacidad.

Sí. Por ejemplo, las sanciones por vulnerar los derechos digitales y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral e intimidad están especificadas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que las califica como infracciones graves y sus sanciones para la empresa pueden llegar a alcanzar desde 751€ hasta 7.500€.

Todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, están obligadas en la actualidad a elaborar un PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL, con independencia de su tamaño y área de actividad (aunque ambos aspectos deben ser tenidos en cuenta a la hora elaborarlo). Esto es, un documento que definirá la política interna de desconexión digital de la empresa, donde se detallen los puntos básicos y las excepciones

También están obligados los autónomos con empleados contratados en régimen laboral y las administraciones públicas.

Al ser materia que afecta al ámbito de la salud de los trabajadores el Protocolo de Desconexión tiene implicaciones respecto de la prevención de riesgos laborales. Por lo que Inspección de Trabajo está empezando a solicitar estos Protocolos.

En caso de ausencia se remite un informe al INSS informando sobre la relación de causalidad entre los factores de riesgo psicosocial y la enfermedad que sufre el trabajador.

Las sanciones pueden variar desde los 6.250 euros hasta 187.515 euros en los supuestos de infracción muy grave, en materia de vulneración de derechos de los trabajadores relativos a la jornada, a la dignidad, intimidad o a la desconexión digital.

Orientación
Gratuita

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