¿Es válido el sistema de registro de jornada mediante datos declarados unilateralmente por la persona trabajadora?
Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de abril de 2022 La Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de abril de 2022, ha declarado que es válido el acuerdo de registro horario autodeclarativo por parte del trabajador (suscrito por sección sindical con mayoría absoluta) respecto al régimen de horarios que establecen los convenios colectivos. El pasado […]
¿Se puede obligar a trabajadores que prestan servicios presenciales a que se sometan a pruebas PCR y/o serológicas para verificar su estado de salud?
Ya adelanto que la respuesta a esa pregunta es sí. No obstante, seguiremos el criterio del Tribunal Supremo. Siguiendo el planteamiento de la STS 21-1-2019, el Alto Tribunal establece lo siguiente: Como regla general, los reconocimientos médicos en el ámbito de la empresa son voluntarios para los empleados. Así lo establece el artículo 22 LPRL. […]
