Planificación y adopción de medidas laborales de mejora de la competitividad y consolidación de la viabilidad de la empresa

Teniendo en cuenta que se aproxima el cierre del ejercicio 2013, y considerando que a fecha de hoy se tiene un conocimiento casi exacto de la evolución de la compañía y los resultados de ésta, no podemos más que aconsejar utilizar estos datos económicos para estudiar, valorar y planificar la adopción medidas concretas de carácter laboral que sean precisas para mejorar la competitividad de la empresa o asegurar su viabilidad futura, pudiéndose destacar entre otras: expedientes de regulación de empleo de suspensión, despidos objetivos, modificaciones de salarios, cambios en las políticas retributivas vinculadas a los resultados de la empresa, entre otras medidas que permiten favorecer el desarrollo futuro de la empresa.

Invertir tiempo y recursos en reflexionar sobre el futuro de la compañía antes del cierre del ejercicio, así como llevar a cabo la planificación de medidas de carácter laboral puede permitir a la empresa  conseguir un mejor posicionamiento dentro del mercado durante los ejercicios venideros y esa actuación profiláctica es una garantía de éxito tanto en la implantación de las medidas como en los resultados a obtener con su aplicación, en contraposición a medidas o soluciones adoptadas de forma improvisada.