¿Es válido el sistema de registro de jornada mediante datos declarados unilateralmente por la persona trabajadora?

Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de abril de 2022 La Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de abril de 2022, ha declarado que es válido el acuerdo de registro horario autodeclarativo por parte del trabajador (suscrito por sección sindical…

El uso de mascarillas en el lugar de trabajo

Real Decreto 286/2022 acaba con las mascarillas con alguna excepción En el BOE del 20 de abril de 2022 se publicó el Real Decreto 286/2022 que dictamina que a partir del 20 de abril de 2022, salvo en determinadas circunstancias, no será…

El Tribunal Supremo arroja luz sobre cómo afecta la subida del SMI a los convenios colectivos

El “salario base” según el SMI El importante crecimiento que han experimentado los SMI en los últimos años plantea interrogantes sobre cómo deberían afectar los ingresos de amplios segmentos de la población activa. Especialmente en…

Bonificaciones vigentes para la contratación de empleados en 2022

Las bonificaciones de contratación se mantendrán sin cambios tras la entrada en vigor del RD Ley 32/2021 de la reforma laboral según informa la Dirección General de Trabajo y el SEPE. Las siguientes bonificaciones siguen activas: Contrato…

Cambios en la subcontratación de obras y servicios tras la reforma laboral de 2022

Los convenios de Sector suelen regular las relaciones laborales Si eres autónomo o pyme y estás contratando o subcontratando servicios a otra empresa, ten en cuenta que si no hay convenio de empresa (que es lo más habitual) debes solicitar…

Plan de Igualdad: Su incumplimiento puede costar hasta 225.000 euros

Fuente: cincodias.elpais.com Desde este lunes ya es necesario que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. El Real Decreto-Ley 6/2019, para la garantía de la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo,…

¿Qué pasa con el contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral?

La reforma laboral cambia las reglas para los contratos fijos discontinuos que se aplicarán a partir del 31 de marzo de 2022. Explicaremos cómo se ve dicho contrato y cuándo podrá utilizarlos a partir de ahora. Ante la intención de limitar…

Guía con los nuevos tipos de Contratos de la Reforma Laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado el real decreto ley para la reforma del mercado laboral, pactada con patronal y sindicatos, Las empresas dispondrán de un periodo de vacatio legis de tres meses para adaptar los contratos temporales vigentes…

Contrato de alternancia

Dos tipos de contratos formativos Una de las principales novedades de la reforma laboral supone modificar el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores para establecer dos tipos de contratos formativos: por un lado, el contrato formativo…
plan de igualdad

Más de 8,4 millones de empleados deben contar con un plan de igualdad a partir de marzo

El próximo 7 de marzo finaliza el periodo transitorio, para que las empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado un plan de igualdad. El 7 de marzo de este año finaliza el periodo transitorio exigido por la ley para que todas las…