¿Sabías que si tu empresa no tiene plan de igualdad no puede optar a ayudas?

El plan de igualdad es obligatorio si la empresa tiene más de 50 empleados Como ya os informábamos en Mayo de 2019 las empresas deben contar con un plan de igualdad y registrarlo. También aprovechamos para recordarte que su incumplimiento…

A partir del 1 de abril, los trabajadores ya no estarán obligados a facilitar a las empresas la copias de la baja por enfermedad

El BOE publica el decreto que agiliza la gestión de los procesos de incapacidad temporal durante el primer año de duración de la baja. 🚨 ¿A qué expedientes afectará? Los trabajadores que se vean imposibilitados temporalmente para…

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo

El Protocolo frente al Acoso es Obligatorio Actualmente, todas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica o su actividad, están obligadas a elaborar un PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO en el trabajo, con…

Los trabajadores cuya jornada haya sido reducida por tutela legal no se les podrá reducir el importe del plus de asistencia y puntualidad

En su sentencia de 4 de octubre de 2022, el Tribunal Supremo afirmó que debe declararse nula y sin efecto la práctica empresarial de reducir proporcionalmente el subsidio salarial conocido como “asistencia” y “puntualidad” a quienes…

Nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Nota Informativa Les adjuntamos nota informativa como recordatorio de lo que se acordó el pasado mes de diciembre de 2021. En este sentido, para el próximo 2023, se implantará un nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ha sido…
¿Sabes que en Laver tenemos punto PAE?
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¿Sabías que en Laver somos Punto PAE?

Emprender un negocio es una labor de muchos trámites lentos y complicados, en Laver ayudamos a emprendedores o aquellas personas que quieran poner en marcha un proyecto empresarial. Si decides crear una sociedad, existen dos formas de constituir…

La Unión Europea aprueba la Directiva sobre salarios mínimos

La Directiva incluye el deber de los estados miembros de garantizar actualizaciones salariales periódicas y oportunas al menos cada dos años (o como máximo, cada cuatro años en el caso de los países que utilizan un mecanismo de indexación…

Nuevo Sistema de Cotización para los Trabajadores Autónomos 🧮 🛠️

Desde Laver hemos habilitado esta cuenta de correo específicamente para orientarte acerca de la nueva regulación del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos para 2023: autonomos2023@laverconsultores.com Esta cuenta empezará…

La Obligatoriedad del Protocolo de Desconexión Digital de los Empleados 📵📵📵

El uso generalizado de las nuevas tecnologías, la digitalización mayoritaria de las empresas y el contacto inmediato entre la empresa y el trabajador mediante recursos digitales, han hecho que la línea entre jornada laboral y tiempo personal…
Festivos 2023

Calendario de Fiestas laborales para el año 2023

El BOE del día 14 de Octubre ha publicado la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y…