plan de igualdad

Más de 8,4 millones de empleados deben contar con un plan de igualdad a partir de marzo

El próximo 7 de marzo finaliza el periodo transitorio, para que las empresas con más de 50 trabajadores hayan negociado un plan de igualdad. El 7 de marzo de este año finaliza el periodo transitorio exigido por la ley para que todas las…

novedades cotización-laboral 2022

Fuente: Síntesis Diaria Les informamos de las principales NOVEDADES LABORALES, especialmente en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, incluidas en la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, publicada en…

Publicada en el BOE la Reforma Laboral

El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.  El Real Decreto entrará…

Distribución irregular de la jornada laboral

Las jornadas irregulares deben ser menos del 10% El Tribunal Supremo ha declarado que es lícito que las empresas asignen jornadas laborales de forma irregular sin el consentimiento de los representantes de los trabajadores porque afecta a…

Preste especial atención atención si ha retenido de menos el IRPF a algún empleado

Hacienda podría exigirle el pago de las retenciones, intereses de demora y sanciones Si la Agencia Tributaria determina que su empresa ha retenido de menos a un trabajador por otras por causas no imputables a éste, confirme que esto no le…
Plan de igualdad España para 2022.

A partir del 7 de marzo de 2022, las empresas que tengan entre 50 a 100 empleados deben tener un plan de igualdad

Plan de Igualdad para empresas que tengan de 50 a 100 empleados Le recordamos que el 7 de marzo de 2019, el BOE tenía publicado el Real Decreto-Ley 6/2019 sobre medidas de emergencia para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en…
PCR obligatoria.

¿Se puede obligar a trabajadores que prestan servicios presenciales a que se sometan a pruebas PCR y/o serológicas para verificar su estado de salud?

Ya adelanto que la respuesta a esa pregunta es sí. No obstante, seguiremos el criterio del Tribunal Supremo.  Siguiendo el planteamiento de la STS 21-1-2019, el Alto Tribunal establece lo siguiente: Como regla general, los reconocimientos…

La Reforma Laboral de 2012 y sus consecuencias

Debate sobre la abolición de determinados aspectos de la reforma laboral de 2012 La reforma laboral que se está debatiendo entre los agentes sociales y la patronal, en síntesis, supondría la vuelta a la indemnización de 45 días por año…

Han cambiado los requisitos para acreditar y solicitar el cese a la actividad de autónomos

Prórroga de las medidas especiales aplicables en situaciones de vulnerabilidad Le informamos que el Real Decreto 21/2021 de 26 de octubre, que entrará en vigor el 28 de octubre, prorrogará las medidas especiales aplicables a situaciones…

Acuerdos o contratos de confidencialidad una buena medida de protección interna para las empresas

Los acuerdos de confidencialidad también son conocidos con su acrónimo en inglés NDA Los pactos de confidencialidad, también son conocidos como NDA (Non-Disclousure Agreement) estas son herramientas legales que las empresas pueden usar…