Reforma Laboral 2012

Tal y como les hemos venido informando recientemente, hoy se ha aprobado en el BOE de fecha 11 de febrero de 2012 el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la REFORMA LABORAL por parte del Gobierno. A continuación le adelantamos unas breves pinceladas sobre las principales medidas adoptadas en determinadas materias, sin perjuicio que en días posteriores se elabore un informe con mayor detalle.

Lo que aquí se pretende es dar un breve apunte de la Reforma llevada a cabo y estos son los principales cambios:

 

DESPIDO:

  • Se flexibilizan las causas del despido objetivo. Así, se podrán amortizar puestos de trabajo por absentismo sin que éste despido se vincule al índice de absentismo medio de la plantilla de la empresa.
  • Se generaliza la indemnización del despido improcedente a razón de 33 días de salario por año trabajado.


CONTRATACIÓN:

Se crean nuevos tipos de contrato

  • El más novedoso es el contrato para pymes de hasta 50 trabajadores con un período de prueba de un año. 
  • También se crea otro «para la formación y el aprendizaje» para menores de 30 años.
  • A partir del 31 de diciembre de 2012 de recupera la limitación al encadenamiento de contratos.

BONIFICACIONES:

  • 3.600 euros por contratar a beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de 30 años.
  • 4.500 euros por contratar a beneficiarios de prestaciones por desempleo mayores de 45 años.
  • Se potencia la FLEXIBILIDAD INTERNA.

Si quiere acceder a un resumen oficial con las medidas aprobadas por el Gobierno en el día de hoy, a continuación le facilitamos en enlace desde donde podrá descargárselas:

Resumen oficial con las medidas aprobadas por el Gobierno.

Si quiere acceder al contenido íntegro del texto, a continuación le facilitamos el enlace desde donde podrá descargarselo:

https://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf