El despido objetivo debe comunicarse con un preaviso de 15 días de antelación
El preaviso es la forma que tiene el empresario de comunicar, con antelación, al trabajador que va a ser despedido. El propósito del preaviso es dar a los trabajadores un tiempo para adaptarse a la nueva situación laboral y evitar algunos perjuicios que podría causarle el despido. Despido objetivo Se trata de uno de los […]
Convenio especial para despidos colectivos que tengan trabajadores con 55 años o más
Se presenta un convenio especial para empleados sujetos a procedimientos de despidos colectivos que incluyan trabajadores de 55 o más años La inestabilidad en el mercado laboral provocada por el coronavirus COVID-19 ha provocado una reducción de la jornada laboral de muchos contribuyentes lo que se tradujo en muchos ERTE en los últimos meses, con […]
Sentencia de Nulidad de despido mientras se está en situación de incapacidad temporal
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en su sentencia de 14 de septiembre de 2021, ha declarado la nulidad del despido de una empresa especializada en gestionar centros de atención telefónica que despidió a una trabajadora estando en situación de incapacidad temporal. Examinado el caso, la sala considera que la actuación de la […]
En caso de despido ¿Es necesario entregar copia de la carta a los representantes legales de los trabajadores?
En que casos se comunica el despido por carta de forma obligatoria La entrega de la carta a los representantes legales no se exige en los despidos objetivos por ineptitud sobrevenida del trabajador o por falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Tampoco lo es en caso de despido […]
¿Es legal un Despido por Covid 19 por reducción económica de la empresa o falta de actividad?
Como mucha gente, seguro que te has preguntado si con el Covid19, la empresa puede despedirte en caso de una reducción de la actividad o por motivos económicos. ¿Son legales estos despidos? ¿Son Despidos Nulos o improcedentes? La respuesta es que todo Depende del juez que lleve el caso. A continuación analizamos 2 sentencias, una […]
Una empresa reclama indemnización a un trabajador tras cometer errores de contabilidad
Caso Una empresa reclama a un trabajador una indemnización por daños y perjuicios por errores de contabilidad, gestión tributaria y de Seguridad Social pero esta es rechazada porque para ello, es necesaria la presencia de dolo o de una negligencia cualificada. ¿Qué hace la empresa con la trabajadora? Extingue la relación laboral. Despide a la […]
Cobrar fuera de nómina justifica la extinción de un contrato por despido improcedente, si así lo pide el trabajador
El Tribunal Supremo dictamina que el abono continuado de parte de las retribuciones fuera de nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a petición del trabajador. La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo, ha resuelto en una reciente sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, […]
Responsabilidad del Administrador Societario ante deudas laborales
Hechos Acción de responsabilidad contra el administrador (propietario del 100 % del capital social) al no acordar la convocatoria de una junta general para abordar la concurrencia de una causa legal de disolución. Transcurso de un plazo superior a dos meses. Deudas posteriores al acaecimiento de la causa legal de disolución. Despido colectivo nulo: créditos laborales […]
Panorama de las relaciones laborales tras el brote de coronavirus en España
Principales dudas en el panorama de las relaciones laborales tras el brote de coronavirus en España En el presente post recogemos parte del articulo publicado en el portal elEconomista.es dónde se da respuesta a algunas dudas de carácter general que han asaltado a la mayoría del tejido empresarial del país. ¿Qué ocurre con el salario […]
¿Cuál es el plazo de caducidad del despido por burofax?
Debido a la controversia que supone conocer el plazo de caducidad de un despido disciplinario por burofax, la Sala IV del Tribunal Supremo ha dictado sentencia para tratar de solucionar este conflicto. Sentencia del Tribunal Supremo 82/2020, del 29 de enero de 2020 El artículo 42 del RD 1829/1999, encargado de regular la normativa legal […]
Adiós al Despido Procedente por bajas médicas justificadas
El despido procedente de trabajadores por bajas médicas justificadas quedará derogado Aprobada la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que amparaba el despido –extinción objetiva- por bajas médicas justificadas y entra en vigor el día 20 de febrero de 2020 El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley 4/2020, de […]
La indemnización y fiscalidad en la relación laboral de caracter especial de alta dirección
El Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto que regula la relación laboral de carácter especial de alta dirección establece para el caso del desistimiento empresarial una indemnización laboral mínima de 7 días de salario por año de servicio, con un límite de 6 mensualidades. Las cláusulas que prevean la extinción por desistimiento del empresario sin derecho […]
