Sentencia sobre un caso considerado como Falsos Autónomos
Comentarios a la Sentencia nº 751/2019, dictada en fecha 14 de octubre de 2019 por la Sala de lo Social (Sección 5ª) del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, (Rec. 712/2019) El caso de un odontólogo En esta sentencia, que ratifica una sentencia dictada en primera instancia por el Juzgado de lo Social núm. 21 […]
Despido Objetivo por bajas laborales continuadas
TC – Sentencia 118/2019, de 16 de octubre. Cuestión de inconstitucionalidad, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona, en relación con el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores: CONSTITUCIONALIDAD DEL PRECEPTO LEGAL que regula el despido objetivo por causa de absentismo laboral (votos particulares) BOE 20 de noviembre de […]
Las horas extras realizadas de manera habitual computan en la indemnización por despido
Las horas extras solo computan en el salario regulador del despido si se realizan de forma habitual (Tribunal Supremo). Las horas extra solo deben computarse a los efectos de fijación del salario regulador del despido cuando se han venido realizando de forma habitual (sentencia del Tribunal Supremo de 19 de septiembre de 2019). En la […]
Nulidad del despido de una trabajadora de baja de larga duración (Sentencia)
Ratificada la nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la baja de larga duración (equivalente a «discapacidad» según la doctrina del TJUE). Interesante sentencia en la que se ratifica la declaración de nulidad del despido de una trabajadora de baja por IT al ser la incapacidad de larga duración (sent. […]
Indeminizaciones por despidos sujetas a IRPF
Los Tribunales han venido declarando por sentencias firmes, que los pactos entre empresa y trabajador para el percibo de indemnizaciones y acceso a la prestación de desempleo, son nulos de pleno derecho. La cuestión, ya no controvertida, surge en el momento en que la empresa y el trabajador acceden a suscribir un pacto indemnizatorio, por […]
Sucesión de Contratas y despido objetivo
¿Es posible un despido objetivo cuando existe una sucesión de contratas? En la interesante Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017 se resuelve la situación de si en caso de sucesión de contratas en la que en la nueva adjudicación se ha producido una reducción del volumen de […]
Los pactos colectivos en los despidos individuales
La reciente Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de 1 de junio de 2016 se centra en un proceso de impugnación de un despido objetivo individual, en que no se niega la concurrencia de las causas objetivas que justifican la decisión extintiva individual adoptada por la empresa, y en que la carta de […]
Protección al despido en la fecundación in vitro
Como punto de partida vale la pena recordar que el sistema de fecundación “in vitro” no se encuentra dentro de las situaciones expresamente reguladas y protegidas en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores que dan lugar a la declaración de nulidad objetiva de un despido, como si ocurre en cambio en relación a […]
Se reducen los costes del despido
Costes del Despido. El Tribunal Supremo en su Sentencia de 29 de Septiembre de 2014 elevó la indemnización por despido improcedente al efectuar una interpretación no literal de la Disposición Transitoria 5ª.2 del Real Decreto Ley 3/2012, y en concreto resolviendo adicionar el segundo tramo indemnizatorio a pesar de superarse durante el primer tramo los […]
Tributación de la indemnización por despido de directivos
A través de la reciente respuesta a una consulta vinculante, la Agencia Tributaria se reitera en su criterio respecto al tratamiento fiscal de las indemnizaciones que los directivos perciban en el momento de su cese como tal, al margen de lo dispuesto en la última Sentencia del Tribunal Supremo dictada en esta materia y por […]
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea marca la pauta en los despidos colectivos
La sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) de 13 de mayo de 2015 determina que el centro de trabajo es también una unidad de referencia ineludible en el cómputo para determinar si se deber realizar el procedimiento de los despidos colectivos o bien se pueden llevar a cabo de forma individual. Esta afirmación no […]
La edad como criterio constitucional válido en los despidos de mayores de 55 años. Importancia de las medidas sociales en los procesos extintivos.
La utilización del criterio de la edad para la selección de trabajadores afectados por un ERE extintivo es válido y no discriminatorio de acuerdo con el reciente pronunciamiento del Tribunal Constitucional. Pero el propio TC (Tribunal Constitucional) refuerza, también, la importancia de las medidas sociales dentro del ERE cuando se afecta a trabajadores mayores de […]
