De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y su normativa específica para este tipo de contratos, R.D. 1382/1985, de 1 de agosto, por el
Los obligados tributarios que estén incluidos, con carácter obligatorio o voluntario, en el sistema de Dirección Electrónica Habilitada en relación con la Agencia Tributaria podrán
Con la finalidad de fomentar la negociación colectiva sectorial para universalizar los planes de pensiones entre la población activa, en su modalidad de sistema de
El pasado 28 de junio fue aprobado el RD 504/2022, de 27 de junio, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripción de
Nuevo Plan para la prevención los golpes de calor Debido a las altas temperaturas, este año el plan de actuación de la Inspección de Trabajo y
La reforma laboral ha cambiado los patrones de contratación en España La obligatoriedad de acreditar el motivo del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan
El preaviso es la forma que tiene el empresario de comunicar, con antelación, al trabajador que va a ser despedido. El propósito del preaviso es
Ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo sobre las retribuciones para el período 2022-2024 en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Sentencia de la Audiencia Nacional aclara dudas sobre algunas cláusulas del Trabajo a Distancia Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de marzo
Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de abril de 2022 La Sentencia del Tribunal Supremo, de 5 de abril de 2022, ha declarado que es
Real Decreto 286/2022 acaba con las mascarillas con alguna excepción En el BOE del 20 de abril de 2022 se publicó el Real Decreto 286/2022
El “salario base” según el SMI El importante crecimiento que han experimentado los SMI en los últimos años plantea interrogantes sobre cómo deberían afectar los
